總帳崗位技能等級評定辦法1030-免費閱讀
【正文】 3510070注：各專業(yè)類員工崗位所需專業(yè)技能的評價項目及權(quán)重的確定由員工所在部門經(jīng)理參照薪酬福利專員崗位專業(yè)技能等級評價表制定，提交人事部審核后確定。1418財產(chǎn)管理8在指導(dǎo)下進行財產(chǎn)的管理。 1215熟悉財務(wù)各模塊之間的數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系，清楚本崗位工作在部門核算體系中的地位，能夠協(xié)調(diào)各崗位的工作。 16出具財務(wù)報表25在指導(dǎo)下能出具財務(wù)報表1520可以出具報表，但是及時性與準確性較差 611能夠及時準確的出具報表，但不能夠?qū)蟊磉M行分析。15現(xiàn)金、辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品監(jiān)督及時，不出現(xiàn)財產(chǎn)損失23現(xiàn)金、辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品監(jiān)督及時，提出財產(chǎn)管理中存在的問題，并有解決方案，督促相應(yīng)部門實行之。行政員工崗位通用技能評價表技能技能評價項目權(quán)重評分標準描述得分通用技能100分(1) 本職工作計劃能力14工作考慮不太全面，工作無計劃性，時間觀念淡漠，工作效率低下01分12在指導(dǎo)下，制定自己的工作計劃，但計劃不及時、不全面、不細致，僅有粗略計劃時間利用效率不高23分能夠較充分利用時間，合理安排工作，獨立制定較細致的計劃，但不足以以此指導(dǎo)工作的執(zhí)行和控制，對工作的進度情況難以判斷47分能夠全面考慮、合理安排工作，積極有效的制定本職工作的全面細致的計劃，并能夠以此有效指導(dǎo)工作，對工作的進展情況做出有效合理的判斷；能充分利用時間，工作效率較高812分根據(jù)工作范圍，分解完成各工作所需要的活動，根據(jù)活動間的關(guān)系排出活動先后順序，并估計活動所需時間，確定活動需要的資源，獨立作出工作時間進度計劃、資源計劃等，計劃科學系統(tǒng)，且能高效合理的地指導(dǎo)工作1314分（2）溝通能力6不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達信息尚可01分3在指導(dǎo)下能同周圍的人溝通，信息傳達準確2分經(jīng)常主動與周圍的人溝通合作，信息來源較多且傳達準確34分善于同周圍的人溝通和合作，能增進了解，信息來源非常多，善于傾聽，對部門內(nèi)部各種情況非常熟悉，能恰當有效的運用反饋提高員工溝通意愿5分善于同周圍的人溝通和合作，在增進了解和傳達信息方面有出色表現(xiàn)，在信息交流的同時，善于通過情感影響和引導(dǎo)員工時刻保持積極向上的精神狀態(tài)，極大提高工作效果6分(3)執(zhí)行能力13辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務(wù)的完成，效率低下 12分10在指導(dǎo)下正確執(zhí)行上級的指示、決議、計劃，經(jīng)常需要督促，效率不高35分能獨立、及時、準確的執(zhí)行各類的指示、決議、計劃，且時常監(jiān)
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