總帳崗位技能等級(jí)評(píng)定辦法1030(完整版)
【正文】 盤點(diǎn)工作，14獨(dú)立參與存貨盤點(diǎn)工作，能夠準(zhǔn)確提供盤點(diǎn)數(shù)據(jù)。1310熟練解決辦公軟件一般問(wèn)題，可以維持本崗位的工作正常進(jìn)行48熟悉辦公軟件的大多數(shù)功能，崗位工作效率提升較為明顯。 1314熟練操作財(cái)務(wù)軟件，非常清楚財(cái)務(wù)軟件的功能，可以解決日常工作中遇到的各種問(wèn)題。1720熟練的出具財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行深層次的分析，指出財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題。68管理往來(lái)帳務(wù)8需要在指導(dǎo)下對(duì)往來(lái)帳務(wù)進(jìn)行管理。2430 組織能力20角色定位不準(zhǔn)，分工職責(zé)不明，組織程序混亂，不能定期檢查或做必要的改進(jìn) 03 分8角色定位準(zhǔn)，能夠認(rèn)識(shí)和確定本崗位職能，職責(zé)較明確，分工基本清晰合理較好的推行科學(xué)管理，各項(xiàng)工作組織管理有序48分角色定位準(zhǔn)，能夠按照目標(biāo)建立本崗位相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，善于分工授權(quán)，全面實(shí)施科學(xué)化組織管理手段 914分角色定位準(zhǔn)，能夠按照目標(biāo)和部門組織機(jī)構(gòu)提出并建立相應(yīng)的管理制度，職責(zé)程序明確，分工清晰合理，能及時(shí)評(píng)估工作效果并通過(guò)各種辦法改進(jìn) 1518分角色定位準(zhǔn)，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)，在組織、協(xié)調(diào)、授權(quán)、激勵(lì)、溝通等方面熟練應(yīng)用各種科學(xué)理念和技能，各項(xiàng)工作高效有序1920分協(xié)調(diào)能力20工作缺乏協(xié)調(diào)，無(wú)法取得方方面面的支持，致使工作難以開(kāi)展03分11具備一定的協(xié)調(diào)溝通能力，基本確保工作有序開(kāi)展 48分工作溝通協(xié)調(diào)及時(shí)有效，能及時(shí)合理的協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各方，各方面關(guān)系良好 914分與領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)、企業(yè)外部的有關(guān)單位、人員的溝通協(xié)調(diào)及時(shí)有效，各方樂(lè)于接受，建立起良好高效的人際網(wǎng)絡(luò)，有力的推動(dòng)工作的開(kāi)展 1518分思維縝密，策劃力強(qiáng)，具備高超的協(xié)調(diào)藝術(shù)，善于協(xié)調(diào)各種資源，高效推進(jìn)各項(xiàng)工作1920分控制能力30缺乏控制意識(shí)，不能對(duì)工作實(shí)施有效跟進(jìn)，有意、無(wú)意的過(guò)失經(jīng)常發(fā)生03 分14能夠根據(jù)組織程序監(jiān)控工作任務(wù)的完成，及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃實(shí)施中的問(wèn)題，進(jìn)行有效的處理410能夠在工作執(zhí)行過(guò)程中找出偏差適時(shí)調(diào)整，并根據(jù)實(shí)際變化的情況，合理調(diào)整計(jì)劃并及時(shí)進(jìn)行信息反饋1120分能夠按照目標(biāo)組織落實(shí)，合理配置相關(guān)資源，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)，總結(jié)、分析和評(píng)估工作成果213049行政員工崗位技能等級(jí)評(píng)定表 年 月 日姓 名崗 位學(xué) 歷工作年限入公司前：擬申請(qǐng)技能等級(jí)入公司后：自我評(píng)述（結(jié)合崗位專業(yè)、管理、通用技能等級(jí)評(píng)價(jià)表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1