【正文】 崗位所需專業(yè)技能的評(píng)價(jià)項(xiàng)目及權(quán)重的確定由員工所在部門經(jīng)理參照薪酬福利專員崗位專業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)表制定，提交人事部審核后確定。1418財(cái)產(chǎn)管理8在指導(dǎo)下進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的管理。 16出具財(cái)務(wù)報(bào)表25在指導(dǎo)下能出具財(cái)務(wù)報(bào)表1520可以出具報(bào)表，但是及時(shí)性與準(zhǔn)確性較差 611能夠及時(shí)準(zhǔn)確的出具報(bào)表，但不能夠?qū)?bào)表進(jìn)行分析。行政員工崗位通用技能評(píng)價(jià)表技能技能評(píng)價(jià)項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)描述得分通用技能100分(1) 本職工作計(jì)劃能力14工作考慮不太全面，工作無計(jì)劃性，時(shí)間觀念淡漠，工作效率低下01分12在指導(dǎo)下，制定自己的工作計(jì)劃，但計(jì)劃不及時(shí)、不全面、不細(xì)致，僅有粗略計(jì)劃時(shí)間利用效率不高23分能夠較充分利用時(shí)間，合理安排工作，獨(dú)立制定較細(xì)致的計(jì)劃，但不足以以此指導(dǎo)工作的執(zhí)行和控制，對(duì)工作的進(jìn)度情況難以判斷47分能夠全面考慮、合理安排工作，積極有效的制定本職工作的全面細(xì)致的計(jì)劃，并能夠以此有效指導(dǎo)工作，對(duì)工作的進(jìn)展情況做出有效合理的判斷；能充分利用時(shí)間，工作效率較高812分根據(jù)工作范圍，分解完成各工作所需要的活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)間的關(guān)系排出活動(dòng)先后順序，并估計(jì)活動(dòng)所需時(shí)間，確定活動(dòng)需要的資源，獨(dú)立作出工作時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃、資源計(jì)劃等，計(jì)劃科學(xué)系統(tǒng)，且能高效合理的地指導(dǎo)工作1314分（2）溝通能力6不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達(dá)信息尚可01分3在指導(dǎo)下能同周圍的人溝通，信息傳達(dá)準(zhǔn)確2分經(jīng)常主動(dòng)與周圍的人溝通合作，信息來源較多且傳達(dá)準(zhǔn)確34分善于同周圍的人溝通和合作，能增進(jìn)了解，信息來源非常多，善于傾聽，對(duì)部門內(nèi)部各種情況非常熟悉，能恰當(dāng)有效的運(yùn)用反饋提高員工溝通意愿5分善于同周圍的人溝通和合作，在增進(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)，在信息交流的同時(shí)，善于通過情感影響和引導(dǎo)員工時(shí)刻保持積極向上的精神狀態(tài)，極大提高工作效果6分(3)執(zhí)行能力13辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務(wù)的完成，效率低下 12分10在指導(dǎo)下正確執(zhí)行上級(jí)的指示、決議、計(jì)劃，經(jīng)常需要督促，效率不高35分能獨(dú)立、及時(shí)、準(zhǔn)確的執(zhí)行各類的指示、決議、計(jì)劃，且時(shí)常監(jiān)督、檢查上下游的工作進(jìn)程、并修正，工作積極主動(dòng)，效率較高 69分能及時(shí)、準(zhǔn)確、徹底的執(zhí)行各類指示、決議、計(jì)劃，并不斷主動(dòng)提出修正意見，工作塌實(shí)主動(dòng)、獨(dú)當(dāng)一面，業(yè)績(jī)效果明顯1012分能及時(shí)、準(zhǔn)確、徹底的執(zhí)行各類指示、決議、計(jì)劃，并不斷完善，敬業(yè)進(jìn)取，渴望上進(jìn)，工作效率很高，效果超出預(yù)期13 分(4)發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力15能發(fā)