畢業(yè)生簽約注意事項及其問題-免費閱讀
【正文】 （畢業(yè)后兩年）內，跨市或到中、省直用人單位調整改派的，須到省教育廳畢業(yè)辦辦理改派手續(xù)；在本市市屬用人單位之間調整的畢業(yè)生，由各市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)；省內高校省外生源畢業(yè)生在擇業(yè)期內跨地區(qū)落實就業(yè)單位的，需回我省辦理改派手續(xù)。同時畢業(yè)就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生 因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流；用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。違約方應向守約方支付協(xié)議條款所規(guī) 定的違約金。試用期的開始也是勞動關系的開始，試用人員在試用期間，應該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。報到證一式兩份，分別稱為“就業(yè)報到證”和“就業(yè)通知書”，畢業(yè)生持“就業(yè)報到證”到單位報到，“就業(yè)通知書”放入檔案內封存。v《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。v （四）、勞動合同v勞動合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。在我國當前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃的依據，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據，是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證。v協(xié)議書（四份）和推薦表（一份）每人一套，應妥善保管。 畢業(yè)派遣 招生就業(yè)處根據畢業(yè)生所交就業(yè)協(xié)議書編制建議就業(yè)方案并報送上級主管部門。二 、畢業(yè)生就業(yè)注意事項（一）、領推薦表和協(xié)議書注意事項v畢業(yè)生推薦表和就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)、與用人單位簽訂協(xié)議所必須的，每位同學都應持有一套。v為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。（五）、聘用合同 v聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。v畢業(yè)生違約：是指因畢業(yè)生個人原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行，違約的原因一般包含：已簽約畢業(yè)生又與別的單位達成就業(yè)意向、已簽約畢業(yè)生準備繼續(xù)考研或出國、已簽約畢業(yè)生對用人單位生產條件不滿意違約等。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。 v第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1