員工工資制定方案-免費閱讀
【正文】 以上工資均為含稅工資，根據(jù) 國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 C:產(chǎn)假 :在公司連續(xù)工作三個月以上 在 職女員工持有 準 生證明，懷孕臨產(chǎn)時可享受 90 天產(chǎn)假 （含休息日和法定假日），其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)二甲以上醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假（女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號 頁次 6/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準 假期工資計算標準 ： 1)無薪假 :經(jīng)公司批準請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除 ，所扣除標準的 計算方法如下： (請假時數(shù)以小時為單位計算，不足一小時按一小時計算。 年度調(diào)薪 由辦公室人事制定公司整體薪資調(diào)整標準和說明，各部門主管針對各崗位人員實際工作情況給予評估并按要求提出調(diào)整申請，并將匯總表提交給辦公室人事，辦公室人事對各部門提交的調(diào)薪申請進行考評審核。 加班 員工禮拜六加班，每人每月共計加班費 400 元，每月同員工工資一起發(fā)放；直接員工其它時間的加班，按照正常加班費發(fā)放。 員工崗位工資核定 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，經(jīng)考核后，調(diào)整等級。 2 范圍： 適用于 本公司 副 總經(jīng)理以下的所有 在職 員工 。 有以下情況者取消當月全勤獎： （ 1）考勤時間作假者； （ 2）月內(nèi)遲到、早退超過三次的； （ 3）上班后擅自離開工作場所者； 研發(fā)工程師 一 3300 二 3500 三 3700 四 3900 五 4100 六 4300 七 4500 八 4700 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號 頁次 4/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準 （ 4）曠工者； （ 5）出現(xiàn)怠工、罷工、睡覺、閑聊者取消當月全勤獎。一般情況下應(yīng)調(diào)至新崗位對應(yīng)等級一等級薪酬水平 ,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當調(diào)高，但不得超過相應(yīng)職等
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1