【正文】 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； b) 來(lái)自外部相關(guān)方的交流的信息，包括抱怨； c) 組織的環(huán)境績(jī)效； d) 目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； e) 糾正和預(yù)防措施的狀況； f) 以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； g) 客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化； h) 改進(jìn)建議。 內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。當(dāng)體系的一部分未按計(jì)劃發(fā)揮功能，或未達(dá)到環(huán)境績(jī)效要求時(shí)，即被視為不符合。 —— 組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)模、類(lèi)型和復(fù)雜程度，規(guī)定適當(dāng)?shù)暮弦?guī)性評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)頻次。 組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)視和測(cè)測(cè)設(shè)備經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)和驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)，且應(yīng)保存相關(guān)記錄。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序以規(guī)定： a) 在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保充分性和適宜性； b) 必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新批準(zhǔn)； c) 確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)作出標(biāo)識(shí)； d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e) 確保文件字跡清楚，易于識(shí)別； f) 確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件作出 標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； g) 防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。 文件 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： a) 環(huán)境方針 、 目標(biāo)和指標(biāo)； b) 對(duì)環(huán)境體系覆蓋范圍的描述； c) 對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其作用的描述以及相關(guān)文件的查詢(xún)的途徑； d) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件 ， 包括紀(jì)錄； e) 組織為確保對(duì)涉及環(huán)境因素的過(guò)程進(jìn)行有效策劃 、 運(yùn)行和控制所需的文件和記錄 。 要點(diǎn)：培訓(xùn)的組織、內(nèi)容和培訓(xùn)程度 信息交流 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a) 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收 、 形成文件和回應(yīng) 。在選擇合同方和為它或代表它工作的其他人員時(shí)也應(yīng)當(dāng)考慮能力。該能力給予必 要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。 理解： 關(guān)于資源： —— 應(yīng)當(dāng)對(duì)組織當(dāng)前的和將來(lái)的資源配置需求予以考慮。 這些措施可針對(duì)單個(gè)過(guò)程 、 項(xiàng)目 、 產(chǎn)品 、 服務(wù) 、 場(chǎng)所或場(chǎng)所內(nèi)的設(shè)施 。 目標(biāo)可以直接表述為一 種具體的績(jī)效水平 。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 現(xiàn)在時(shí)：現(xiàn)有、現(xiàn)存的環(huán)境問(wèn)題。 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新。 體現(xiàn)在新標(biāo)準(zhǔn) 、 和 。 環(huán)境目標(biāo)： 與組織所要實(shí)現(xiàn)的環(huán)境方針相一致的總體環(huán)境目的。 ? 自然環(huán)境： 人類(lèi)出現(xiàn)以前就存在的，賴(lài)以生存、生活和生產(chǎn)所必需的自然條件和自然資源的總稱(chēng)。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： ? a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系； ? b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； ? c）通過(guò)以下方式對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合： ? 1）進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明； ? 2）尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性予以確認(rèn)； ? 3）尋求外部對(duì)它自我聲明予以確認(rèn)； ? 4）尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證 /注冊(cè)。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求都能納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。 ? 人工環(huán)境： 由于人類(lèi)活動(dòng)而形成的環(huán)境要素，包括人工的建筑、產(chǎn)品和能量，以及人類(lèi)活動(dòng)中所形成的人與人之間的關(guān)系。 環(huán)境指標(biāo) ： 直接來(lái)自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境績(jī)效要求，它們可適用于組織或其局部。 強(qiáng)調(diào)污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn) 。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。 將來(lái)時(shí)：組織將來(lái)產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題。 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。 —— 要體現(xiàn)出環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)重大環(huán)境因素 的連續(xù)性 。 —— 可將其實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的方案與其戰(zhàn)略策劃過(guò)程中的其他方案 （ 如改進(jìn)運(yùn)行效率或產(chǎn)品質(zhì)量的方案 ） 結(jié)合 。在資源配置上，組織可制定程序，以跟蹤其環(huán)境或有關(guān)活動(dòng)的效益及成本。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 —— 組織應(yīng)當(dāng)識(shí)別和評(píng)價(jià)對(duì)某活動(dòng)的能力需求和實(shí)際個(gè)人能力之間的差距，并通過(guò)教育、培訓(xùn)、技能培養(yǎng)等方式予以彌補(bǔ)。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成文件。 理解： 對(duì)文件的要求 對(duì)于不同的組織，環(huán)境管理體系文件的規(guī)?？赡苡捎谒鼈?cè)谝韵路矫娴牟町惗鞑幌嗤? —— 組織及其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)模和類(lèi)型； —— 過(guò)程及其相互作用的復(fù)雜程度； —— 人員的能力。如需將其保留，要作 出適當(dāng)標(biāo)識(shí)。 理解： 要求的管理： —— 組織應(yīng)制定保持處理環(huán)境意外事件和潛在緊急情況的程序 。 理解： 什么是關(guān)鍵特性？ —— 關(guān)鍵特性是指組織在決定如何管理重要環(huán)境因素、實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)、改進(jìn)環(huán)境績(jī)效時(shí)須要考慮的那些特性。 —— 評(píng)價(jià)的頻次取決于一些因素如以往的合規(guī)性情況、所涉及具體法律法規(guī)要求等 合規(guī)性評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)方法 審核； 文件和（或）記錄評(píng)審； 對(duì)設(shè)施的檢查； 面談； 項(xiàng)目或工作的評(píng)審； 常規(guī)抽樣分析或試驗(yàn)結(jié)果，驗(yàn)證取樣或試驗(yàn)； 設(shè)施巡視和（或）直接觀察。 不符合的情況可包括： a）體系績(jī)效 —— 未建立環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)； —— 未規(guī)定環(huán)境管理體系所要求的職責(zé)，如實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)、或應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的職責(zé)等； —— 定期評(píng)價(jià)法律要求合規(guī)性失效。目的是： a) 判定環(huán)境管理體系： 1) 是否符合組織對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2) 是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。 管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而作出的，與環(huán)境方針目標(biāo)、指標(biāo)以