建材家居行業(yè)員工手冊-免費閱讀
【正文】 處罰的原則： ，應及時將處罰單據等證據材料送交人力資源部 ，每項違紀處分都應當通知受處分員工，員工有權對處分提出意見 。具體參照《員工薪資管理制度》 第二十七條 員工發(fā)薪時間為次月的 1820 日 第二十八條 員工工作年限每滿 1 年均有升職加薪的機會，其主要根據為：品德良好，業(yè)務技能高超，考勤記錄，績效考核成績，各項任務達標以及該職位是否空缺。 十 四 、教育培訓 全體員工 一年中的學習時間不得少于 30～ 40 小時。 建立完善合理的考核體系。 學習、改進、創(chuàng)新 三人行，必有我?guī)熝伞墩撜Z???述而》；吾日三省其身《論事?學而》；過而不改，是謂過矣《論語??衛(wèi)靈公》過則勿憚改《論語???子罕》，君子欲訥于言，而敏于行《論語??里仁》。 六 、企業(yè)管理目標： 深耕內 對內深抓企業(yè)流程化、標準化、規(guī)范化、制度化、信息化管理； 精耕外 對外樹立良好的公眾品牌形象，先經營好品牌，提升品牌價值，達到品牌經營的目標。 信息化 :與流行時尚接軌 ,整合企業(yè)共享資源 ,廣開企業(yè)收入來源。 剝奪政治權利尚未恢復者 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者 患有精神病或傳染病者 因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者 其它經本公司認定不適合者 第二十二條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退 第二十三條 凡經錄用員工須經 1～ 3 個月的試用期培訓與考察，合格后方能 正式錄用。如遇非常特殊情況而不能事前請假的，應以電話請假，事后須提供事實證明且經部門核查屬實后，補辦請假手續(xù)；未辦理補假手續(xù)的按曠工 處理 第七章 員工福利 第四十七條 公司根據實際工作需要，按不同工作崗位備置工作服、勞動防護用品 第四十八條 年終歡慶：為了慰勞員工一年的辛勤工作，公司每年于春節(jié)臨近時舉行年終會餐和大型聯(lián)歡活動 第四十九條 公司根 據經營績效以及整體運營狀況，經過董事會核準后，年終發(fā)放年終獎金 第五十條 員工結婚、生育或因病住院等，公司將委派 人力資 源 部干部或部門干部前往慰問 或祝賀 第五十一條 每年端午節(jié)、中秋節(jié)，公司向全體員工發(fā)給節(jié)日慰問品 第五十二條 社會保險：簽訂勞動合同的員工，公司按武漢市社平標準為其購買社會保險 ，并辦理五險 第八章 培訓 第五十三條 為提高員工的知識技能及員工士氣、凝聚力，公司將舉行各種教育培訓活動，員工應積極參加，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行 第五十四條 公司外派培訓或管理干部培訓須簽訂培訓合同以明確企業(yè)、員工雙方應盡義務 第五十五條 新員工進入公司后，須接受公司入職培訓，合格者方可上崗。 第七十條 具體處罰規(guī)定及標準見下表： 處罰類別 項次 處罰事項 處罰標準 行政警告 1 遲到（早退） 3～ 10 分鐘 扣款 5 元 2 遲到（早退） 10～ 30 分鐘 扣款 10 元 3 遲到（早退） 30 分鐘～ 1 小時 扣半天工資 4 遲到（早退） 1 小時以上 扣 1 天工資 5 曠工 1 天 扣 2 天工資 6 不按規(guī)定著裝、佩 帶工作 牌或工裝儀容不整潔 扣款 10 元 7 不講公共衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物 扣款 20 元 8 在公司內舉止不當，如跑動、喧鬧或罵人 扣款 20 元 9 營業(yè)時間內，扎堆聊天 扣款 20 元 10 未經許可，在營業(yè)現 場使用手機 扣款 10 元 11 穿著公司制服 下班 扣款 20 元 14 12 上班時間在營業(yè)現場看報紙、雜志 扣款 20 元 13 工作時間內制作私人物品或外勤時間辦理私事，任意閑蕩的 視情節(jié)輕重，扣款20～ 100 元 14 在營業(yè)現場或禁煙區(qū)域吸煙 15 上班時間接待親友 16 對顧客或其它員工無禮，不服從管理，態(tài)度傲慢或發(fā)生爭吵 17 提供虛假的醫(yī)療證明，擅自休假 扣款 50 元 18 上班時間睡覺 扣款 50 元 19 未經許可操作公司設備 扣款 50 元 20 拾物不上交，經查屬實者 扣款 50 元 21 當班飲酒或帶酒味上班 扣款 50 元 22 在履行職責時疏忽或干私活 扣款 50 元 23 破壞公物，在墻上、 或其它財物上隨意涂寫 扣款 50 元 24 服務態(tài)度惡劣，與客人爭吵 扣款 50 元 25 代替他人打卡、簽到或由他人代簽到 扣款 50 元 26 擅離職守
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