護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)c-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 7. 護(hù)士長(zhǎng)的抓工作重點(diǎn)時(shí)，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶得分： 用戶得分： 用戶得分：錯(cuò) 8. 管理學(xué)研究的對(duì)象是人、財(cái)、物、時(shí)間、信息 錯(cuò)對(duì)本題分值：嚴(yán)肅批評(píng)并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 二 判斷題1. 住院護(hù)理人員與病床之比為1::100。醫(yī)院 14. 屬于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是（ ） 不承認(rèn)沖突的存在認(rèn)為沖突對(duì)組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：基層管理者 12. 信息可存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)的硬盤、軟盤、關(guān)盤等，用可以通過(guò)快速檢索得到所需信息，這是信息的（ ） 可傳遞性可儲(chǔ)存性可濃縮性可識(shí)別性本題分值：1909年 10. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：（ ） 全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)全國(guó)人民代表大會(huì)衛(wèi)生部中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)本題分值：溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理 8. 管理的基本動(dòng)力是（ ） 物質(zhì)動(dòng)力精神動(dòng)力個(gè)體動(dòng)力集體動(dòng)力本題分值：系統(tǒng)護(hù)理 6. 護(hù)理成本核算的方法是（） 項(xiàng)目法床日成本核算相當(dāng)嚴(yán)重度測(cè)算法以上全是 本題分值：以上都是 4. 在常見(jiàn)的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點(diǎn)是（ 利益性強(qiáng)制性規(guī)范性無(wú)償性本題分值：計(jì)劃 2. 心肺復(fù)蘇流程屬于護(hù)理系統(tǒng)常見(jiàn)的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值： 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 7. 護(hù)理人員護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實(shí)行每月一次學(xué)術(shù)報(bào)告或全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年考核三次。 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 6. 保健因素包括工資和福利。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 3. 非建設(shè)性沖突是對(duì)組織發(fā)展不利的沖突。 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 7. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 錯(cuò)對(duì)本題分值：所有服務(wù)對(duì)象 15. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo)定性目標(biāo)中期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)本題分值：馬斯洛 13. 護(hù)士長(zhǎng)在病區(qū)管理工作中，A類項(xiàng)目是 了解危重病人的護(hù)理問(wèn)題搶救器材的檢查業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：職工股票 11. 對(duì)剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是 崗前教育科室輪轉(zhuǎn)參加培訓(xùn)新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本題分值：護(hù)理人員的擁護(hù)者 9. 護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（） 滿足病人需要有效利用資源降低人力成本合理組織人力本題分值：組合性 7. 護(hù)理人員編配原則中合理比例原則是指 ( ) 護(hù)理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)相適應(yīng)所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等應(yīng)滿足病人的護(hù)理需求高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理護(hù)理人員應(yīng)按職上崗本題分值：通過(guò)參與把權(quán)力授予員工 5. ABC時(shí)間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標(biāo)B類目標(biāo)C類目標(biāo)D類目標(biāo)都是本題分值：目標(biāo) 3. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎(chǔ)護(hù)理一般護(hù)理技術(shù)管理常用搶救護(hù)理技術(shù)常規(guī)護(hù)理技術(shù)本題分值：錯(cuò) 1. 在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項(xiàng)基本要素中，最重要的是( ) 見(jiàn)識(shí)才能學(xué)問(wèn)知識(shí)道德修養(yǎng)體質(zhì)素質(zhì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 4. 病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。錯(cuò) 2. 公平理論主要研究報(bào)酬分配的合理性和公平性及對(duì)職工的積極影響 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 5. 法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 3. 1988年發(fā)布了《醫(yī)院分級(jí)管理辦法（試行草案）》和《綜合醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案）》 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 8. “智人善仁”，“尊賢用士”，體現(xiàn)了我國(guó)古代樸素的整體化管理思想 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 4. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。對(duì) 7. 系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 8. 住院護(hù)理人員與病床之比為1::100。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 2. 系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 1. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)
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