護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)c(已修改)
2025-01-28 03:02 本頁面
【正文】 護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)C1. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo)定性目標(biāo)中期目標(biāo)長期目標(biāo)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：定性目標(biāo) 2. 中期計(jì)劃一般指2—5年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以（ ） 問題為中心時(shí)間為中心任務(wù)為中心發(fā)展為中心本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：時(shí)間為中心 3. 古典組織理論的代表人物是( ） 明茨博格本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 4. 管理藝術(shù)的核心是：（ ） 決策藝術(shù)指揮藝術(shù)交談藝術(shù)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：決策藝術(shù) 5. 心肺復(fù)蘇流程屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：程序標(biāo)準(zhǔn) 6. 護(hù)師在護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱中屬：（ ） 高級職稱副高級職稱中級職稱初級職稱本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：初級職稱 7. 文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn) 8. 護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類項(xiàng)目是 了解危重病人的護(hù)理問題搶救器材的檢查業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取儀器保養(yǎng)、維修本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：了解危重病人的護(hù)理問題 9. 護(hù)理管理者處理沖突的錯(cuò)誤策略是 嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的讓護(hù)士自己解決問題親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯(cuò)誤的 10. 成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動(dòng)要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，成為（ ） 正式組織團(tuán)體非正式組織群眾組織本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：正式組織 11. 衡量醫(yī)院護(hù)理管理的重要標(biāo)志是（） 護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理護(hù)理質(zhì)量管理護(hù)理人員管理護(hù)理晉升水平本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)理質(zhì)量管理 12. 激勵(lì)理論的代表人物是（ ） 費(fèi)德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：馬斯洛 13. 每日查對醫(yī)囑有錯(cuò)及時(shí)糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質(zhì)量控制本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：中期控制 14. 科護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中的位置（ ） 基層管理者中層管理者高層管理者最高層管理者本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：基層管理者 15. 對剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是 崗前教育科室輪轉(zhuǎn)參加培訓(xùn)新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：科室輪轉(zhuǎn) 二 判斷題1. 一個(gè)企業(yè)所制定的績效具體指標(biāo)屬于個(gè)人目標(biāo)。 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 2. 公平理論主要研究報(bào)酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對 3. 時(shí)間管理是指在較短的時(shí)間，完成更多任務(wù)而進(jìn)行的一系列活動(dòng) 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 4. 病區(qū)護(hù)士長可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對 5. 法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對 6. 。 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對 7. 護(hù)理工作是一項(xiàng)科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會(huì)性、時(shí)間性很強(qiáng)的工作 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對 8. 供應(yīng)室護(hù)理人員與病床之比為100:2100: 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 9. 1988年發(fā)布了《醫(yī)院分級管理辦法（試行草案）》和《綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案）》 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 10. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 錯(cuò)對本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 1. 在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項(xiàng)基本要素中，最重要的是( ) 見識才能學(xué)問知識道德修養(yǎng)體質(zhì)素質(zhì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：道德修養(yǎng) 2. 在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測量的成果是（） 宗旨目的目標(biāo)策略本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：目標(biāo) 3. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎(chǔ)護(hù)理一般護(hù)理技術(shù)管理常用搶救護(hù)理技術(shù)常規(guī)護(hù)理技術(shù)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：常用搶救護(hù)理技術(shù) 4. 自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是 ( ) 通過參與把權(quán)力授予員工小組或個(gè)人做決定不關(guān)心任務(wù)的完成制定的制度較嚴(yán)格本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：通過參與把權(quán)力授予員工 5. ABC時(shí)間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標(biāo)B類目標(biāo)C類目標(biāo)D類目標(biāo)都是本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：A類目標(biāo) 6. 護(hù)理人員共同協(xié)作達(dá)到1+12的效果，體現(xiàn)了人類資源的（） 可塑性可變性組合性主觀能動(dòng)性本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：組合性 7. 護(hù)理人員編配原則中合理比例原則是指 ( ) 護(hù)理人
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