員工招聘錄用操作實務(wù)-免費閱讀
【正文】 1 員工招聘錄用操作實務(wù) 2 招聘渠道 甄選 反饋 招募 招聘技巧 招聘技術(shù) 招聘環(huán)節(jié) 3 搜索渠道 儲備渠道 招聘流程 甄選內(nèi)容 招募態(tài)度 拒絕藝術(shù) 招聘渠道 招聘技術(shù) 招聘技巧 發(fā)布廣告 跟蹤人才 統(tǒng)一 流程 設(shè)置專業(yè) 誠懇招募 委婉拒絕 被動滯后 主動及時 規(guī)范統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn)專業(yè) 尊重認可 尊敬負責(zé) 4 薪酬不滿足 工作地點不滿足 工作年限不足 家庭原因 暫無合適崗位 綜合管理序列 工程管理序列 技術(shù)管理學(xué)列 財務(wù)管理序列 成本管理序列 市場拓展序列 銷售業(yè)務(wù)序列 搜索渠道 儲備渠道 招聘渠道 網(wǎng)站 報刊 推薦 獵頭 專場 人 才 備 庫 儲 人才儲備庫 5 招聘流程 甄選內(nèi)容 招聘技術(shù) 發(fā)布啟事 篩選簡歷 組織面試 錄用審批 入職引導(dǎo) 才智測試 通用測試 專業(yè)測試 性格測試 結(jié)構(gòu)化面試 筆試 6 招募態(tài)度 拒絕藝術(shù) 招聘技巧 職 業(yè) 素 養(yǎng) 從 業(yè) 態(tài) 度 敬 業(yè) 精 神 責(zé) 任 感 價 值 觀 及時性有耐心親和力責(zé)任心 7 項目公司具體操作過程中的問題： 是我們項目面試還是由你們?nèi)肆Y源部面試？ 我們有 2名土建已通過面試，接下來我該怎樣辦理錄用審批手續(xù)？ 勞動合同、崗位聘任協(xié)議怎么簽？ 員工調(diào)動后需不需重新簽訂崗位勞動合同和聘任協(xié)議？ 招聘啟事是由項目直接發(fā)布還是有人力資源部統(tǒng)一發(fā)布？ ………………………… 8 具體流程 錄用審批 面試甄選 簡歷收集、篩選 需求申報 廣告發(fā)布 正式上崗 入職培訓(xùn)
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