[調(diào)研報(bào)告]執(zhí)行力培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的 改革精神和創(chuàng)新能力 ，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、執(zhí)行指令。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎。天下大事必作于細(xì) ,古今事業(yè)必成于實(shí)。 Reach 潤(rùn)奇 如何提升個(gè)人執(zhí)行力？ 一要著眼于 “嚴(yán)”， 積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。 ：為什么老板煞費(fèi)苦心給員工改善生活條件，搞旅游、搞運(yùn)動(dòng)會(huì)，悉心替員工家里排憂解難，到頭來(lái)員工不僅不感激反而麻木了？老板最苦惱的是不懂自己的員工究竟想要什么！ Reach 潤(rùn)奇 中國(guó)企業(yè)打造執(zhí)行力普遍陷入的四大誤區(qū)： /獎(jiǎng)懲解決執(zhí)行問(wèn)題：做不好的就罰錢(qián)，結(jié)果把人給罰跑了，要么就是罰得大家有抱怨，越來(lái)越?jīng)]精神了。 ：因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì)沒(méi)有火種，引進(jìn)來(lái)的人原本不錯(cuò)的也被同化掉了。責(zé)任心和進(jìn)取心 是做好一切工作的首要條件。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)?！币虼耍岣邎?zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。 Reach 潤(rùn)奇 如何提升個(gè)人執(zhí)行力？ 在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。 Reach 潤(rùn)奇 如何提升個(gè)人執(zhí)行力？ 二、要著眼于 “實(shí)”， 腳踏實(shí)地，樹(shù)立 實(shí)干作風(fēng) 。那么，如何樹(shù)立積極正確的工作態(tài)度？我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好 “嚴(yán)、實(shí)、快、新” 四字要求。 Reach 潤(rùn)奇 執(zhí)行力 ? 你可以不參加，你的同事在參加！ ? 你可以不學(xué)習(xí)，你的同事在學(xué)習(xí)！ ? 企業(yè)可以不重視員力的訓(xùn)練，但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在重視！ ? 如何打造支強(qiáng)有執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) —— 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)、降低內(nèi)耗、增強(qiáng)執(zhí)行力！ Reach 潤(rùn)奇 執(zhí)行力 ＊為什么中層執(zhí)行力差，老板很累？ ＊為什么中層有責(zé)任就推、有功勞就搶?zhuān)咳绾尾拍苁箚T工勇于承擔(dān)責(zé)任？ ＊為什么單靠考核解決不了員工的動(dòng)力問(wèn)題？ ＊為什么薪水越提越高，激勵(lì)效果反而越來(lái)越差？ ＊為什么“有制度、沒(méi)執(zhí)行”？為什么員工總會(huì)有各種各樣的辦法讓制度流
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