畢業(yè)論文淺議企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 只有這樣，才能使企業(yè)由上而下共同執(zhí)行內(nèi)部控制的要求 ，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度的健康發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德 培訓(xùn)，使之在履行職責(zé)時(shí)自律、不徇私情、堅(jiān)持原則、不謀私利；企業(yè)還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。 在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)通過(guò)如下方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)操作的控制 : (1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)輸入控制，保證數(shù)據(jù)輸入的準(zhǔn)確性，江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院鎮(zhèn)江分院 第 1 頁(yè) 第 10 頁(yè) 對(duì)系統(tǒng)每筆業(yè)務(wù)進(jìn)行合法性和準(zhǔn)確性的審核。 建立相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，往往是造成企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度執(zhí)行不力的主要原因。 企業(yè)內(nèi)部的各級(jí)管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)職權(quán)，經(jīng)辦人員也必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。 應(yīng)提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重視 完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，首先要提高企業(yè)管理者對(duì)建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)和重視?？梢哉f(shuō)，當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，其會(huì)計(jì)人員的管理和決策能力較低，也無(wú)法起到參與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度編制和執(zhí)行的作用。 (1)目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 大多設(shè)置于管理層之下，在高層管理人員的授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是平行于其他部門，或者隸屬于財(cái)務(wù)部門，從形式上缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性；內(nèi)部審計(jì)結(jié)果多是在企業(yè)負(fù)責(zé)人的授意和強(qiáng)令下做出的，缺乏應(yīng)有的客觀性。因?yàn)榇蠖鄶?shù)中小企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)少，資金往來(lái)單一，便不再需要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。因此 ,具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后 ,要保證和提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果 ,企業(yè)必須在具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi) ,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況 ,建立符合企業(yè)會(huì)計(jì)核算要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是適應(yīng)會(huì)計(jì)改革、完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的需要 會(huì)計(jì)規(guī)范即會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的必然要求。通過(guò)政府和企業(yè)兩方面的努力來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。從我國(guó)會(huì)計(jì)制度的變遷看，目前是政府享有一般通用的會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)，經(jīng)營(yíng)者享有剩余會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度作為直接約束會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)范，具有系統(tǒng)的技術(shù)思想。 內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的含義 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)管理制度的重要組成 部分，是具體指導(dǎo)一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)則、方法和程序的規(guī)范性文件。但是，在與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌、新舊體制轉(zhuǎn)換中我國(guó)相當(dāng)一部分企 業(yè)對(duì)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不夠重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)秩序混亂以致最后管理失控。 8 建立相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 8 應(yīng)提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重視程度 2 8 建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系 9 加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部管理制度建設(shè) 10 參考文獻(xiàn) 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是具體指導(dǎo)一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)則、方法和程序的規(guī)范性文件。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要組成部分，會(huì)計(jì)制度涉及到企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)內(nèi)部各部門在處理各種業(yè)務(wù) (尤其是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) )時(shí)，都必須按會(huì)計(jì)制度的要求執(zhí)行。會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施提供信息支持，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度保證會(huì)計(jì)信息的有用性，它們都屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策中不可缺少的內(nèi)容。我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是按照行業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)實(shí)施的，從我國(guó)會(huì)計(jì)改革的發(fā)展方向來(lái)看，無(wú)論是在會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)規(guī)范還是會(huì)計(jì)教育方面，都應(yīng)該根據(jù)自身的情況并結(jié)合國(guó)際間慣例，建立起符合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)要求、符合我國(guó)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展特點(diǎn)的企 業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系。由此可見(jiàn)，建立科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。要做到政企業(yè)分開(kāi) ,必須明確會(huì)計(jì)人員的單一身份 ,強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)應(yīng)把企業(yè)作為其服務(wù)主體 。企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后 ,政府應(yīng)還財(cái)權(quán)和會(huì)計(jì)制度制定權(quán)于企業(yè) ,特別是在 “ 兩則 ” 頒行以及具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則陸續(xù)公布之后 ,企業(yè)完全可以依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理要求 ,自行制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。另外一些企業(yè)，只重其形而忘其實(shí)，草草建立一套內(nèi)部會(huì)計(jì)制度主要用于應(yīng)付上級(jí)檢查，而沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性作用，因此內(nèi)部會(huì)計(jì)制度沒(méi)有得到真正貫徹和執(zhí)行。倘若內(nèi)部會(huì)計(jì)制度制度可以使人人權(quán)責(zé)分離而達(dá)到相互制約、相互監(jiān)督，使各個(gè)部門可以連成整體，環(huán)環(huán)相扣，具備系統(tǒng)性和整體性，那么杜某也不會(huì)那么輕而易舉貪污巨款。 另外，一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育和技能培訓(xùn)也顯得滯后。其次是建立內(nèi)部治理模式，健全相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)強(qiáng)化外部監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。 內(nèi)部牽制制度也是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。該項(xiàng)制度要求企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算編制、執(zhí)行、分析、考核等環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范預(yù)算的編制、審定、下達(dá)和執(zhí)行程序，并及時(shí)或定期反饋預(yù)算的執(zhí)行情況。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部管理制度建設(shè) 會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作
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