【正文】 2. 解釋與建議 、 本手冊由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部制定 ， 并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改 。 工作面談 （ 轉(zhuǎn)正 、 調(diào)薪 、 崗位變動 、 工作評估 、 離職 ） 新職員即將轉(zhuǎn)正時 ， 職員的上司需要與職員進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談 ， 了解職員加入公司后的工作體會 ， 給予職員試用期的工作評價 ， 并明確告知職員轉(zhuǎn)正后的職務(wù)和薪金級別； 如果職員有薪金和崗位變動 ， 職員的上司應(yīng)該與職員面談 ， 解釋公司的決定 ， 傾聽職員的意見； 進(jìn)行績效評估和職員職業(yè)生涯規(guī)劃時 ， 職員的上司與職員進(jìn)行績效面談 、 職業(yè)發(fā)展面談 ， 就職員的工作表現(xiàn)和潛力進(jìn)行評估和反饋 ， 并對職員今后的工作和職業(yè)發(fā)展提出建議； 如果職員即將離開公司 ， 職員的上司或人力資源部應(yīng)與職員進(jìn)行離職面談 ， 聆聽職員選擇離開的原因 。 知識管理 知識管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)資源共享的重要方式 。 （ 2） 外部培訓(xùn) 由專業(yè)機(jī)構(gòu) 、 政府部門 、 高等院校舉辦的各類培訓(xùn) 。 績效管理 32 公司的未來取決于每一為員工的成功 ， 公司關(guān)注職員個人的成長和進(jìn)步 ， 協(xié)助職員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展 。 公司會不斷地對您個人的績效進(jìn)行評價和反饋 ， 通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助您改善個人績效 。 公司每年可為危險工種的職員辦理人身意外傷害保險 ， 保險費(fèi)上限為 100元 /人 。 具體險種 、 繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同 ， 可向所在單位人力資源部門咨詢 。 生育假 A. 女職員產(chǎn)假 正常產(chǎn)假 、 剖腹產(chǎn)增加假期 、 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 、 含增加假期產(chǎn)假合計 剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證剖腹產(chǎn)＋領(lǐng)獨(dú)生子女證 一般 90天 30天 35天 120天 125天 155天 晚育 105天 30天 35天 135天 140天 170天 注： ① 男 26周歲 、 女 24周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計 。 薪酬 27 國家法定節(jié)假日期間員工放假 ， 包括： 元旦 1天 ， 春節(jié) 3天 ， “ 五一 ” 勞動節(jié) 3天 ， “ 十一 ” 國慶節(jié) 3天 。 第十章 薪酬 26 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金 ， 改為按月發(fā)給工傷津貼 。 在公司內(nèi)部 ， 我們具有科學(xué)與公正的機(jī)制 ， 令表現(xiàn)優(yōu)秀的職員得到相應(yīng)的回報 。 您需要學(xué)習(xí)必要的急救知識 ， 掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識 ， 增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 ， 并對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議 。 （ 3） 即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵 。 提示：應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)；對方留言時 ， 要正確記下對方的姓名和電話號碼 、 來電日期和時間 。 須在出差前填寫 《 出差申請審批單 》 ， 按規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案 ， 視為正 常出勤 。 出差 、 外出培訓(xùn)或工作交流 ， 超過一天須在本公司人力資源部登記備案 。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)而擅自離開工作崗位的 ， 公司將按曠工處理 。 如所在單位不具備法人資格 ， 則由所在單位的上級單位與您簽訂勞動合同 。 第四章 試用、轉(zhuǎn)正 12 2. 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容 ， 人力資源部門會適時提醒您填寫 、 提交轉(zhuǎn)正申請 ， 執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程 。 工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、 大聲喧嘩，不得妨礙他 人工作。 如果在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與我們或您的上司、所在公司人力資源部聯(lián)系。 愿您工作順心，事業(yè)順利！ 二○一二年八月 第一章 致辭 4 一、戰(zhàn)略篇 1 個宗旨 (創(chuàng)造顧客價值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤 ) 2 型企業(yè) (學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型 ) 3 三創(chuàng)、三要、三信 三創(chuàng)價值： 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新 (核心價值觀 )、創(chuàng)顧客價值 (核心目的 ) 三要文化： 要對每位員工體貼備至； 三立信條： 勤奮求知、只爭朝夕； 要不惜時間使顧客驚喜；適者生存、永不言敗； 要竭盡所能把事情辦好；創(chuàng)造價值、實(shí)現(xiàn)自我。 11 1. 試用 入職引導(dǎo)人 為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境 ， 我們會為每一位新員工指定一名引導(dǎo)人 。 審批通過后 ， 您就成為正式職員了 。 合同的簽訂 、 變更 、 解除等依照國家 、 地方勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 重要崗位管理人員離職 、 調(diào)職 ， 公司將安排離任審計 。 未辦理登記 、 請假手續(xù)外出者 按曠工處理 。 嚴(yán)禁代他人刷 （ 打 ） 卡 ， 如有違規(guī)每次罰款 100元 ， 并扣除違規(guī)分 3分； 遲到 、 早退一小時內(nèi)按曠工半天處理 ， 超過一小時 ， 按曠工一天處理； 對曠工的處理：職員曠工 ， 須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一年中累計曠工達(dá)到三天以上者 ， 予以辭退處理 。 （ 2） 禁止吸煙規(guī)定 注意保持整潔的辦公環(huán)境 ， 不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙 。 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： （ 1） 通報表揚(yáng)：由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā) ， 通報范圍視具體獎勵行為而定； （ 2） 物資獎勵； （ 3） 參加外部培訓(xùn) 。 第九章 職業(yè)安全 24 出現(xiàn)災(zāi)害天氣時 ， 根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定 ， 公司將采取以下安全措施： （ 1） 職員在上班時間之前 當(dāng)媒體發(fā)布災(zāi)害天氣預(yù)報 ， 并達(dá)到政府規(guī)定的特定級別時 （ 如深圳市的紅色臺風(fēng)警報 、 黑色暴雨信號 ） ， 請您與公司聯(lián)系 ， 在獲得批準(zhǔn)后 ， 可以不用上班；如在下午 1時前災(zāi)害天氣信號取消 ， 或降級 ， 請返回工作崗位 。 薪酬包括現(xiàn)金年收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目 。 工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金 ， 工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼 。 期間照常支付薪金 。 B. 男職員護(hù)理假： 7天 （ 限在女方產(chǎn)假期間 ） 。 原則上 ， 社會保險在戶口所在地繳交 ， 由所在公司承擔(dān)；對于戶口不在集團(tuán)投資的地區(qū)的職員 ， 在公司所在地繳交 。 4. 其他 公司為保障職員的身體健康 ， 每年將組織職員進(jìn)行一次例行體檢 。 第十二章 績效管理 31 2. 績效考核 考核周期 以年度作為績效管理的一個完整周期 ， 以季度作為績效考核的周期 。 同時 ， 在