【正文】 （ 4）派人去路口報(bào)警。 倉庫對易爆、易燃物品的堆放，要嚴(yán)格 按章妥善管理。 每年組織一次以義務(wù)消防隊(duì)員為主的摸擬消防演習(xí)。 一、消防安全小組的組織和機(jī)構(gòu) 公司及各部門均實(shí)行消防安全責(zé)任制，設(shè)消防責(zé)任人。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。 （ 4）公司的物品不能野蠻對待或挪為 私用。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意或打招呼。 違反上述規(guī)定的，按公司獎(jiǎng)懲制度處以口頭警告并限期改正，經(jīng)三次口頭警告后仍不改正的，按公司獎(jiǎng)懲制度視情節(jié)處以書面警告 和嚴(yán)重警告以致開除并按公司獎(jiǎng)懲制度予以罰款。 全公司性加班由公司另行通知。 出門證申請人和審批人弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，處以罰款 200 元。 人力資源課在員工離職之日 7 天內(nèi)辦理其退工手續(xù)及人事檔案的轉(zhuǎn)移。 1受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟(jì)損失極大的。如：封堵廠門、倉庫、車間、辦公樓等行為的。如被處罰人拒絕簽字，則公司有權(quán)將違紀(jì)事實(shí)及處罰決定予以公告。 對于本職管理工作沒有能力承擔(dān)。 （六）違反保密制度的，含 : 2 泄露公司秘密，給公司造成損失的。 1遺失所保管檔案，給公司造成損失的。 （四）違反消防安全制度的，含： 攜帶打火機(jī)、火柴等進(jìn)入車間、倉庫及技術(shù)部等非行政樓區(qū)域的。 1對他人泄露公司秘密的行為沒有 及時(shí)加以阻止的。 本人不在公司而托人打卡的。 第十條： 員工有下列情況之一者，應(yīng)給予書面警告處分： （一） 一年內(nèi)受三次口頭警告的 。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟(jì)損失在三百元以下的（經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)原價(jià)賠償）。 1在工作期間打電話聊天的。 （二）違反廠區(qū)及生活區(qū)管理規(guī)定的，含： 在公司及生活區(qū)內(nèi)隨地吐痰、踐踏草坪或亂折花木的。 級別 一般員 工 課長、 部門經(jīng)理、項(xiàng) 部門經(jīng)理、項(xiàng)目主任 目經(jīng)理及客戶經(jīng)理 經(jīng)理及客戶經(jīng)理以上 罰款數(shù)額 200 元 500元 1000元 2020 元以上 （ 3）嚴(yán)重警告并罰款 500 元以上（根據(jù)員工職務(wù)及級別而定）直至開除。 第六條： 評選條件如下： 被評選的員工，在評選的當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)是自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的模范，無任何不良記錄，工作準(zhǔn)時(shí)出勤。 提出各項(xiàng)合理化建議并被采納收到實(shí)效者。 重要客戶：南京長安汽車有限公司、北汽福田汽車股份有限公司等；錢江摩托車股份有限公司、南京金城摩托車有限公司；上海夏普電器有限公司，日本松下電器公司等。 我們憧憬快樂地工作著，快樂地生活著。 企業(yè)要發(fā)展，必須注重速度 和效益、指標(biāo)和質(zhì)量的平衡，確保安全平穩(wěn)、節(jié)奏可調(diào)。效率是企業(yè)生命的卡路里，一個(gè)沒有效率的企業(yè)，也就沒有活力，必定難逃萎縮的厄運(yùn)。上從最高領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，人人都要切身感受到機(jī)制的存在和影響。 我們的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)方針是“改進(jìn)、提高、改進(jìn)、創(chuàng)新”，其核心就是“進(jìn)步”。它將滲透我們的經(jīng)營、技術(shù)、生產(chǎn)和管理。“一流”指明了我們前進(jìn)的方向，永無止境。企業(yè)也是有生命的 ，誕生、成長、壯大、衰老直至終結(jié)。 員工應(yīng)認(rèn)真填寫“成長在大橋” 的 各 項(xiàng)內(nèi)容。 鴻鵠之志，燕雀安知？大鵬展翅，搏擊長空！成功的今天，只是明天的起點(diǎn)，為了遠(yuǎn)大的目標(biāo)，任重而道遠(yuǎn)。時(shí)勢造英雄，英雄造時(shí)勢，企業(yè)和員工水乳交融。任何只在程序上織錦添花，口頭文字上虛張聲勢，只能是自欺欺人。 我們的人力資源方針是“進(jìn)得來、出得去、用得好”。 企業(yè)猶如一座設(shè)計(jì)嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、走行精確的時(shí)鐘，核心理念是它永恒的驅(qū)動力，依靠經(jīng)營和管理兩個(gè)輪子滾滾向前。 公司從草型架構(gòu)到樹型架構(gòu)，從樹型架構(gòu)到樹林架構(gòu)，無論實(shí)力和規(guī)模、軟件和硬件、環(huán)境和條件都正在經(jīng)歷與日俱新的變化。俗話說：當(dāng)一天和尚撞一天鐘，撞鐘就要撞響，響得驚天動地。 公司組織結(jié)構(gòu)：總經(jīng)理劉欣，下設(shè)五個(gè)部門：財(cái)務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、制造部、行政部。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四條： 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以給予獎(jiǎng)勵(lì)： 忠于職守，忠于本 公司事業(yè)，在本職工作崗位上超額完成生產(chǎn)任務(wù)的，以及工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著的。 第五條： 獎(jiǎng)勵(lì)的形式 對員工的精神獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、授予優(yōu)秀員工稱號、最佳員工稱號等，所有精神獎(jiǎng)勵(lì)均由人力資源部出具授獎(jiǎng)證明，并記入員工的人事檔案及個(gè)人業(yè)績檔案。 第三章 處罰 第七條： 處罰的目的 對違紀(jì)員工本人給予必要的警告、教育和相應(yīng)的處罰，是維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保證工作秩序和效果的一項(xiàng)重要措施。 任何違紀(jì)處罰均必須記入員工在本公司的個(gè)人業(yè)績檔案中。 （三）違反工作管理規(guī)定的，含： 在上班時(shí)間打瞌睡的。 1未到下班時(shí)間便離開工作候車吃飯的。 （五）違反消防管理制度的，含： 2占用消防通道的。 未經(jīng)允許攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。 1挑撥離間，誣陷他人的。 一月內(nèi)曠工 2 天的。 擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任，造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失在三千元以上。 對下屬員工的違紀(jì)行為采取包庇、縱容、視而不見或拒不處理的態(tài)度。 人力資源課收到有關(guān)部門的處理意見及員工本人的敘述材料后，對事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，再簽發(fā)《員工違紀(jì)處罰通知單》，并將有關(guān)材料存入員工個(gè)人業(yè)績檔案。 （二） 違反考勤制度的，含： 3 個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退累計(jì)到達(dá)到5 次或以上的。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接受與本公司 有業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個(gè)人贈送的物品、勞務(wù)費(fèi)、回扣以及其他方式的酬勞。 1在工作中酗酒滋事者。 第十五條： 違紀(jì)開除的程序 違紀(jì)員工所屬部門經(jīng)理整理有關(guān)員工的違紀(jì)材料連同違紀(jì)員工自述一起送人力資源課審核。 一、勞動考勤 （一）工作制 公司實(shí)行每周五天、每日平均八小時(shí)工作制度； 工間休息時(shí)間上、下午均為十分鐘，不計(jì)入工作時(shí)間； （二）打卡 員工每天上下 班均須在門衛(wèi)室打卡；如需加班，應(yīng)打卡以記錄加班的時(shí)間