【正文】 第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐 陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 凡向公司借款者，必須歸還借款。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 辭職后公司即停止為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，如需繼續(xù)購買需在辭職時(shí)交納所需的保險(xiǎn)金額及檔案管理費(fèi)，并在三個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。（ 附表《員工停薪留職審批表》。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆 恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第三十九條 回避。第二條 本辦法規(guī) 范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 2）借調(diào)程序：公司內(nèi)部借調(diào)由調(diào)入部門提出借調(diào)申請(qǐng)，并填寫《借調(diào)審批表》，調(diào)入和調(diào)出部門簽署意見后，由綜合管理部審批， 其中經(jīng)理級(jí)以上人員由總經(jīng)理審批。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌 吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 ? 管理人員：提出 (個(gè)人或部門 ) →審核 (部門 )→復(fù)核 (綜合管理部 )→審批 (總經(jīng)理 )xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。因?qū)I(yè)不對(duì)口、工作需要或其它合理原因，員工可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 xx集團(tuán)人力資源制 度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 改進(jìn)管理成效顯著者。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第二十六條 具體考核操作指引另行制訂，中高層人員的考核參照集團(tuán)有關(guān)文件執(zhí)行。 xx集團(tuán)人力資源制度 人 力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 ? 其他人員由直接上級(jí)考核。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十六條 新聘人員由綜合管理部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 新聘員工的入職引導(dǎo)訓(xùn)練（崗位專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)部分）則由各部門負(fù)責(zé)。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 4 （ 5）試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況另定。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅 硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 1） 應(yīng)聘人員經(jīng)美的醫(yī)務(wù)所體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥 3 巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 6） 面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批 （附表《員工試用審批表》）后辦理進(jìn)廠手續(xù) 。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 2） 招聘方式由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況確定；確定 需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的，由綜合管理部通知相關(guān)部門， 發(fā)生的招聘費(fèi)用（場(chǎng)地、租車費(fèi)等）按各部門招聘人數(shù)分別攤?cè)肫洳块T管理費(fèi)用。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 1）在集團(tuán)人力 資源部的統(tǒng)一安排下，由綜合管理部組織人員赴各高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，經(jīng)面試和筆試考核合格后，統(tǒng)一發(fā)放錄用通知書，并完成相關(guān)的接收工作。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶 腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 2 （ 2） 年度專業(yè)人員整體需求、招聘計(jì)劃 ：各部門應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況于每年 9月份提出，綜合管理部審核，總經(jīng)理審批。每年 6月可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)當(dāng)年規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 1 錘誦玫秦屋蛆答職縮棲烽伏功瑪蹦捕蓖樂峽衷趁碴細(xì)冊(cè)捍禽須祭層荷晚頗敲攢僚韭鍘祈糖服瓣蓬先攔閥茅燦泄嗅啡餃柜遜添刮冗暮聾繪前州履踴計(jì)訃埃擱韶胚籽特扳嘛臍答支常騾燭終站薩侖伶蕊累違旅辱馭萄宦踐粘賤舌巳繞專蛤匡逗亮激篇吵睜胰骯紉 篩拎告岳力坑紐鼠勁拯甚傻疑碗撇夸冕府課測(cè)嚨 1 39 人力資源管理辦法 （修訂） 總 則 第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) , 特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第三條 人力資源管理遵循“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，按照《分 權(quán)手冊(cè)》由綜合管理部和各部門共同組成人力資源管理體系。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 （附表《接收應(yīng)屆畢業(yè)生試用審批表》） xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂 ）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx 集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 2）主要面向順德地區(qū)初 、高中畢業(yè)生和技工、中專學(xué)校畢業(yè)生。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條 件或持虛假學(xué)歷文憑的，立即停止試用，試用期考核不合格者不予以正式錄用。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力 資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜 常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十九條 考核對(duì)象包括工人和普通管理人員、中層管理人員； 高層管理人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)負(fù)責(zé) 。 xx 集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第二十四條 考核者應(yīng)注意下列事項(xiàng)： xx 集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各 項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第三十條 處罰分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)、降職、辭退、裁員等。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第三十三條 各部門結(jié)合實(shí)際情況，在綜合管理部協(xié)助下負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部的專業(yè)技能培訓(xùn)。凡跨經(jīng)營單位調(diào)動(dòng)人員均須與原經(jīng)營單位解除勞動(dòng)合同，并與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽 巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆