學士論文-社會文化-淺論高校學生管理工作面臨的問題和對策-免費閱讀
【正文】 高校要從思想認識上徹底轉變過去那種 “ 無需選擇 ” 的觀念 ,不斷把德才兼?zhèn)涞哪贻p干部和優(yōu)秀畢業(yè)生充實到學生工作隊伍中來 ,學校應有切實的措施和有效的機制 ,為他們提供再學習的機會 ,加強和重視對他們的培養(yǎng)和提高。要實現(xiàn)高校學生管理工作的法制化 ,必須要有一支具有法律意識和素質的較高水平的學生管理隊伍 ,培養(yǎng)一批能夠堅持正確的政治方向、道德修養(yǎng)較好的學生管理隊伍。 [2]現(xiàn)在 ,學生工作制度存在如下主要問題 :一是不完整 、不健全 ,在學生教育和管理的全過程中仍有許多空白點 ,以至于無章可循 ,給管理工作帶來很多困難 。另一方面 ,對學生的合法權益要予以維護 ,針對學生的決定 ,要做到程序正當、證據(jù)充足、依據(jù)明確、處分恰當 ,學生對學校的處理享有陳述、申辯和申訴權 ,學校要有明確的程序予以保證。在這種新的形勢下 ,探索新的學生管理模式將是學生管理工作面臨的新課題。 [1] (四 )學分制和彈性學制的實施使學生教育管理面臨新的變革 目前 ,全國各高校普遍實施了學分制。在網(wǎng)絡普及的社會條件下 ,大學生能夠借助網(wǎng)絡比以往任何時候都更快捷地獲取信息 ,而思想政治工作部門和有關干部教師在獲取信息的渠道、時間 、數(shù)量上已不占明顯優(yōu)勢。此外 ,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 ,大學生的思想觀念 ,價值取向發(fā)生了巨大的變化。許多思想政治教育工作者深切感受到 ,大學生的思想教育、管理工作難做了。 當前 ,教育體制改革日益深化 ,辦學主體多元化 ,高教對象普及化 ,這對于 高校來說是機遇 ,更是挑戰(zhàn)。大學生就業(yè)已由有計劃分配向自主擇業(yè)轉變 。對學生工作而言 ,網(wǎng)絡是一把雙刃劍 ,一方面網(wǎng)絡為高校學生管理工作提供了新的陣地和領域 ,對加強和改進高校學生思想政治工作帶來了新的機遇。在全球化趨勢下 ,國內(nèi)高校在與發(fā)達國家高等學校的交流與競爭中 ,教育體制、教育思想、教育方式、教育產(chǎn)業(yè)等都面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。目前 ,我國大多數(shù)高校實現(xiàn)了高校后勤社會化。學生管理 部門要培養(yǎng) “ 以學生為本 ” 的服務意識 ,一切為學生利益著想 ,了解學生中存在的主要問題是什么 ,學生普遍關心的問題是什么 ,學生迫切需要解決的問題是什么。在這種方式中 ,學生本身既是管理者 ,又是被管理者 ,學生在這種角色轉換中大大提高了自我管理能力 ,在學習知識的同時鍛煉了自己 ,學生的主體意識和責任感也明顯增強。當前 ,要特別針對高校后勤工作社會化的現(xiàn)狀 ,進一步明確各方面關系 ,不能仍由學校單獨履行學生管理的義務和使用管理學生的權力 ,參與學校后勤管理工作的單位和個人理應享有學生管理的權利和承擔學生管理的義務。 高校學生管理工作的法制化 ,涉及 方
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