行政組織學(xué)：行政組織結(jié)構(gòu)-免費閱讀
【正文】 行政長官由年滿 40周歲，在香港通常居住連續(xù)滿二十年并在外國無居留權(quán)的該特別行政區(qū)永久性居民中的中國公民擔(dān)任。 ? 民族區(qū)域自治政府的特殊性表現(xiàn)為：行政首長由實行區(qū)域自治的民族公民擔(dān)任；政府組成人員以及政府所屬工作機構(gòu)中，要盡量配備少數(shù)民族的人員，對基本符合條件的少數(shù)民族干部應(yīng)予以優(yōu)先配備；政府執(zhí)行行政職權(quán)時，要使用當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫囊环N或幾種語言文字；對于本區(qū)域內(nèi)的政治、經(jīng)濟、文化等地方性事務(wù)，有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)孛褡宓奶攸c、愿望和要求，在不與憲法、法律相抵觸、不影響中央政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)前提下，行使自治權(quán)。每屆任期3年?？h、自治縣、縣級市、市轄市的政府分別由縣長、副縣長、市長、副市長、區(qū)長、副區(qū)長和局長，委員會主任、科長等組成。省級政府會議分為全體會議和常務(wù)會議?？偫碡撠?zé)制是指總理對國務(wù)院工作中的重大問題具有最后決策權(quán)，并對這些決定以及其所領(lǐng)導(dǎo)的全部工作負全面責(zé)任。 五類組織結(jié)構(gòu)的比較表 九、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指組織管理者根據(jù)組織的內(nèi)外環(huán)境因素，規(guī)劃、選擇、建立一種適合本組織自身特點、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、功能齊全、運轉(zhuǎn)靈活的組織結(jié)構(gòu)的過程或活動。 集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)與分權(quán)式組織結(jié)構(gòu) 直線式、職能式、直線職能式、 事業(yè)部式、矩陣式組織結(jié)構(gòu) 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)中權(quán)責(zé)關(guān)系的不同，人們將組織結(jié)構(gòu)劃分為直線式、職能式、直線職能式、事業(yè)部式、矩陣式組織結(jié)構(gòu)等類型。如我國劃分若干省、直轄市和自治區(qū)；省劃分為若干市、縣；市劃分為若干區(qū)；縣劃分為若干鄉(xiāng)等等。行政管理過程有決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢、信息反饋等環(huán)節(jié)，依據(jù)這些程序?qū)⑿姓M織劃分為行政決策部門、行政執(zhí)行部門、行政咨詢部門、行政監(jiān)督部門、行政信息部門等，每個部門在管理過程中發(fā)揮各自的功能作用，使行政管理的功能齊全配套，使管理過程井然有序。 對于行政組織結(jié)構(gòu)部門化的基礎(chǔ)，理論界一般公認有以下幾個方面： ? 按行政業(yè)務(wù)分工。決定管理幅度寬窄的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平、部屬素質(zhì)、組織模式、管理層次、空間距離、信息溝通手段等等。 管理層次必須適當(dāng)，如果過多會造成信息不暢、程序復(fù)雜、浪費時間和人力、公文旅行、官僚主義等等。低層級的行政組織管轄的區(qū)域在高層級的行政組織管轄范圍之內(nèi)，上下之間形成垂直的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，它要求下級必須服從上級，形成層級節(jié)制的隸屬關(guān)系，它呈現(xiàn)出一個金字塔型的垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系結(jié)構(gòu)，如省轄市級行政組織、縣 (縣級市 )行政組織、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )行政組織。為工作人員的晉升、發(fā)展提供途徑。 因為合理的組織結(jié)構(gòu)可以使組織資源形成一個有機的整體，從而有效地發(fā)揮整體功能大于個體功能之和的優(yōu)勢。 ： 組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性； 組織機構(gòu)的層次性； 組織結(jié)構(gòu)的相對性； 組織結(jié)構(gòu)的變異性； 二、行政組織結(jié)構(gòu)的組成要素 組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素劃分為兩大類： 一類是“顯結(jié)構(gòu)”，一類是“淺結(jié)構(gòu)”。 帕森斯 《 社會體系 》 ：所謂結(jié)構(gòu)，在他看來，是具有不同基本功能的、多層面的次系統(tǒng)所形成的一種總體系統(tǒng)。 布勞：所謂組織結(jié)構(gòu)，指根據(jù)不同的標準將人們分配到影響不同社會角色之間關(guān)系的社會崗位上。 顯結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的外在因素。從而滿足社會的需要，最優(yōu)地實現(xiàn)行政組織的目標。如梭形組織結(jié)構(gòu)。 ? 構(gòu)成各級政府職能部門內(nèi)部層級化分工是以其各部門所承擔(dān)的行政工作任務(wù)及責(zé)權(quán)關(guān)系不同為內(nèi)容的。管理層次過少則會造成分工不明，責(zé)任和權(quán)力不清。 六、行政組織結(jié)構(gòu)的橫向分化 —— 分部化 垂直的分化形成了管理層級，水平的分化
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