鄭州大學(xué)遠程教育人力資源管理作業(yè)-免費閱讀
【正文】 而面試考官則需要 人事部給 予一定的面試培訓(xùn) 包括： 了解面試者的資料，確定面試的事項、范圍，列出提綱。 人們對職業(yè)生涯的發(fā)展是一個有機的逐漸展開的過程，不是一個機械的預(yù)先設(shè)計好的過程，是從個人帶到企業(yè)組織中的能力和職業(yè)目標以及企業(yè)提供的經(jīng)歷的交互作用中發(fā)展出來的。解雇非全日制工、臨時工 （ 2）內(nèi)部：招聘凍結(jié) 。 答： 人力資源部門對企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持主要體現(xiàn)在人力資源規(guī)劃方面。 （ 1）外部：避免裁員 。減少工作時間 。 由于事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料，低頭專注于閱讀簡歷，然后提出相應(yīng)的問題
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