鄭州大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理作業(yè)-wenkub
2022-09-20 16:37:39 本頁面
【正文】 作崗位，這些崗位需要多少人員，需要什么樣的人 才，目前的人員配備能否達(dá)到崗位的要求，短、中、長期組織內(nèi)的崗位將發(fā)生什么變化，人員結(jié)構(gòu)將做什么調(diào)整，哪些崗位需要儲備人才，儲備人才需要具備哪些能力素質(zhì)等等，以上這類問題都可以從工作分析的結(jié)果中尋找答案。取消外包 。末位淘汰 。 答： 對于員工而言，工作或就業(yè)的動(dòng)機(jī)往往并非來自于企業(yè)的目標(biāo)，而是力求職業(yè)工作同自身需求（如維持生活或提高生活質(zhì)量、安全健康、社會交往、獲得尊重、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等）取得平衡，操作的主體自然是員工本身。這往往是因?yàn)檫x擇了不適合個(gè)人能力和個(gè)性的職位所致。 請您對上述活動(dòng)過程提出評價(jià)，并說明；
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