總公司高管管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十三條 因高級(jí)管理人員的個(gè)人行為給公司造成損失的，其應(yīng)當(dāng)給與公司賠償或消除影響；觸犯刑律的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。 第 四十一 條 董事會(huì)及其人事部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。 “ 績(jī) ”方面主要考核其 履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況 。 第 五十一 條 實(shí)行高級(jí)管理人員降職的制度。 第四十八 條 自愿辭職是指高級(jí)管理人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。人事部門對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。 第 二十六 條 考察高級(jí) 管理人員 擬任 人選， 應(yīng)當(dāng) 形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。 第 十八 條 通過社會(huì)公開招聘方式選拔 領(lǐng)導(dǎo)成員人選的 ， 應(yīng)當(dāng)在主流媒體至少提前 30 日發(fā)布招聘信息， 應(yīng)聘 人員 應(yīng)當(dāng)提供本人學(xué)習(xí)工作的詳細(xì)簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件，由人力資源部根據(jù)該簡(jiǎn)歷對(duì)其任職資格進(jìn)行初步審查， 應(yīng)聘 人員應(yīng)當(dāng) 對(duì)其簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件的真實(shí)性 、完整性 負(fù)責(zé)。 第十三條 民主推薦包括會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦。 第九條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員： （一） 公司高級(jí)管理人員有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的情形的 。 （四） 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有用途領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)?？偣靖呒?jí)管理人員管理辦法 第一章 總 則 第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的干部路線、方針、政策，完善 高級(jí) 管理人員管理體系， 建立科學(xué)規(guī)范的管理人員選 拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制， 為保證公司的順利發(fā)展，維護(hù)股東、客戶、職工三方的利益，全面 推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的管 理干部隊(duì)伍。 （五） 正確先例管理職權(quán)，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。 （二） 被金融監(jiān)管部門取消、撤銷任職資格或者采取市場(chǎng)禁入措施未滿規(guī)定年限的； （三） 因涉嫌違法違規(guī)，被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)委、監(jiān)察部門、中國(guó)保監(jiān)會(huì)或者其派出機(jī)構(gòu)審查尚未作出處理結(jié)論的； （四） 因違反法律、法規(guī)、公司章程等相關(guān)規(guī)定而被處罰 ，處罰尚未執(zhí)行完結(jié)的； （五）保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定的其他事項(xiàng)。 采用會(huì)議投票推薦的 應(yīng)當(dāng)召開民主推薦會(huì)。 對(duì)符合保監(jiān)會(huì)及公司任職資格要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試。 實(shí)行 高級(jí)管理人員 考察工作責(zé)任制。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。 第三十三 條 需要報(bào)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)備案的高級(jí)管理人員 ，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向中國(guó)保監(jiān)會(huì)備案。 （二） 社會(huì)公開招聘擔(dān)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 助理 的高級(jí)管理 人員，試用期為半年。 自愿辭職 必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)董事會(huì)審批。 因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。 “廉”方面主要考核 其 執(zhí)行清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象， 能否 自 覺抵制不健康行為、遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況 。 第 四十二 條 建立人力資源部與法律合規(guī)部等有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議制
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