總公司高管管理辦法-文庫吧
2025-08-06 15:28 本頁面
【正文】 高級管理人員，對被整頓、接管負(fù)有直接責(zé)任的，在被整頓、接管 期間 不得擔(dān)任中煤保險公司高級管理人員。 第三章 高級管理人員的 選聘程序 第一節(jié) 高級管理人員的選 任 第 十一 條 提名薪酬委員會負(fù)責(zé)審查高級管理人員的選任、考核和薪酬激勵 等相關(guān)制度 ；對高級管理人員的人選進行審查并向董事會提出建議；對高級管理人員進行績效考核并向董事會提出意見。 提名薪酬委員會下設(shè)高級管理人員專家評審小組，由總公司人力資源部 負(fù)責(zé) 組織 協(xié)調(diào) 。 第 三十八 條 選拔任用高級管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律： （一） 不準(zhǔn)違反規(guī)定提高干部的職級待遇； （二） 不準(zhǔn)以總經(jīng)理辦公會、領(lǐng)導(dǎo)個別談話等形式，代替董事會集體討論決定干部任免； （三） 不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免； （四） 不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變董事會集體做出的干部任免決定； （五） 不準(zhǔn)拒不 接受 公司調(diào)動管理干部的決定； （六） 不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀干部任免的情況； （七） 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打 擊報復(fù)。 第十 二 條 高級管理人員 的選任 應(yīng)當(dāng) 通過 民主推薦 或者公開招聘的形式進行 。 具體組織實施由總公司人力資源部負(fù)責(zé)。 第十三條 民主推薦包括會議投票推薦、個別談話推薦。 采用會議投票推薦的 應(yīng)當(dāng)召開民主推薦會。 第十四條 民主推薦 會 由人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實施， 并 可邀請下列人員參加： （一） 董事會成員； （二） 提名薪酬委員會成員； （三） 公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員； （四） 其他需要參加的人員。 第十 五 條 民主推薦 會 由公司董事長或提名薪酬委員會主任主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： （一） 公司 召開 民主 推薦會， 公布 推薦職務(wù)、 任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求； （二） 參會人員 填寫推薦票 ； （三） 被推薦 人員向總公司人力資源部提供本人學(xué)習(xí)工作的詳細(xì)簡歷 及相關(guān)證明文件， 由人力資源部根據(jù)該簡歷對其任職資格 進行初步審查，被推薦人員必須對其簡歷及相關(guān)證明文件的真實性 、完整性 負(fù)責(zé)； （四） 總公司人力資源部 負(fù)責(zé)人 對通過初步審查的人員 進行個別談話 ； （ 五 ） 對不同職務(wù)層次人員的推薦票 應(yīng) 分別統(tǒng)計，綜合分析。 第十六 條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。 第 十七 條 參會人員以個人名義 向公司推 薦 高級管理人員 ， 應(yīng)提交書面推薦材料并署名 。經(jīng) 總公司人力資源部 審核后 ，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位（部門）多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。 第 十八 條 通過社會公開招聘方式選拔 領(lǐng)導(dǎo)成員人選的 ， 應(yīng)當(dāng)在主流媒體至少提前 30 日發(fā)布招聘信息， 應(yīng)聘 人員 應(yīng)當(dāng)提供本人學(xué)習(xí)工作的詳細(xì)簡歷及相關(guān)證明文件，由人力資源部根據(jù)該簡歷對其任職資格進行初步審查， 應(yīng)聘 人員應(yīng)當(dāng) 對其簡歷及相關(guān)證明文件的真實性 、完整性 負(fù)責(zé)。 對符合保監(jiān)會及公司任職資格要求的應(yīng)聘人員進行筆試、面試。對于通過面試的應(yīng)聘者， 可以由人力資源部推薦提名，作為 高級管理人員的 考察對象。 第二節(jié) 對擬 任 高級管理人員的考察 第 十九 條 根據(jù)民主推薦情況 和 社會 公開招聘情況 ， 由公司董事長
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