總公司高管管理辦法-wenkub
2022-09-20 15:28:16 本頁面
【正文】 高級管理人員具有保險、金融、經(jīng)濟(jì)管理、投資 、法律、財(cái)會類專業(yè)碩士以上學(xué)位的，從事經(jīng)濟(jì)工作的年限可以適當(dāng)放寬。 （六） 有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 （二） 具有敬業(yè)精神， 堅(jiān)決招待董事會制定的各項(xiàng)方針、政策，并在原工作崗位中成績突出， 業(yè)績優(yōu)秀 。 現(xiàn)根據(jù)《中華人名共和國公司法》《中華人民共和國保險法》《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》以及《公司章程》之規(guī)定制定本辦法 。 第二條 選拔任用 高級 管理人員，必須堅(jiān) 持下列原則： （一） 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （二） 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則； （三） 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （四） 民主集中制原則； （五） 依法辦事原則。 （三） 堅(jiān)持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把公司的政策同待業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義。 （七） 遵守國家法律、社會公德、職業(yè)操守與公司規(guī)章制度 。 高級管理人員 從事保險工作八年以上或者在保險行業(yè)內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的，學(xué)歷可以有大學(xué)本科放寬到大學(xué)?？?。 第三章 高級管理人員的 選聘程序 第一節(jié) 高級管理人員的選 任 第 十一 條 提名薪酬委員會負(fù)責(zé)審查高級管理人員的選任、考核和薪酬激勵 等相關(guān)制度 ；對高級管理人員的人選進(jìn)行審查并向董事會提出建議；對高級管理人員進(jìn)行績效考核并向董事會提出意見。 具體組織實(shí)施由總公司人力資源部負(fù)責(zé)。 第十 五 條 民主推薦 會 由公司董事長或提名薪酬委員會主任主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： （一） 公司 召開 民主 推薦會， 公布 推薦職務(wù)、 任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求； （二） 參會人員 填寫推薦票 ； （三） 被推薦 人員向總公司人力資源部提供本人學(xué)習(xí)工作的詳細(xì)簡歷 及相關(guān)證明文件， 由人力資源部根據(jù)該簡歷對其任職資格 進(jìn)行初步審查，被推薦人員必須對其簡歷及相關(guān)證明文件的真實(shí)性 、完整性 負(fù)責(zé)； （四） 總公司人力資源部 負(fù)責(zé)人 對通過初步審查的人員 進(jìn)行個別談話 ； （ 五 ） 對不同職務(wù)層次人員的推薦票 應(yīng) 分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。所推薦人選不是所在單位（部門）多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。 第二節(jié) 對擬 任 高級管理人員的考察 第 十九 條 根據(jù)民主推薦情況 和 社會 公開招聘情況 ， 由公司董事長和提名薪酬委員會主任共同研究確定考察對象?？疾旖M人員 應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。 第二十 一 條 考察高級 管理人員 擬任人選， 應(yīng)當(dāng) 依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。 第 二十五 條 考察高級 管理人員 擬任人選，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。 第 二十八 條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向董事長、提名薪酬委員會主任和本人反饋。 第三十 二 條 需要報(bào)中國保險監(jiān)督管理委員會 核準(zhǔn)的擬 任 高級管理人員 ，必須呈報(bào)規(guī)定的材料。如果發(fā)現(xiàn)有證據(jù)證明存在足以影響任命的情形， 董事會可以建 議按照規(guī)定的程序 暫緩做出任命決定 ，也可以 要求 重新推薦人選。 （一） 公司內(nèi)部 人員 初次晉升為 高級管理人員， 試用期為一年 。 第三十三條 對決定任用的 高級管理人員 ，由董事長指定專人同本人談話。 第四十
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