【正文】 各級(jí)干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán) 向董事會(huì)及其提名薪酬委員會(huì)舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。 第四章 對(duì) 高級(jí)管理人員的考核 第 三十四 條 對(duì)高級(jí)管理人員 將從 德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。 第三十四條 高級(jí)管理人員 的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算； （一） 由公司決定任職的，自公司決定之日起計(jì)算； （二） 由中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)核準(zhǔn)任職資格的，自核準(zhǔn)任職資格之日起計(jì)算； 第 四十五 條 公司高級(jí)管理人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： （一） 達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； （二） 在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò) 三分之一、經(jīng)董事會(huì)考核認(rèn)定為不稱職的； （三） 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。 第三節(jié) 對(duì)擬 任 高級(jí)管理人員的決定與任命 第 二十九 條 選拔任用 高級(jí)管理人員 ，應(yīng)當(dāng)由提名薪酬委員會(huì)集體討論 報(bào)董事長(zhǎng)同意，再由董事長(zhǎng) 向董事會(huì)提出提名意見(jiàn)。 考察對(duì)象人數(shù)可多于擬任職務(wù)人數(shù)。 提名薪酬委員會(huì)下設(shè)高級(jí)管理人員專家評(píng)審小組，由總公司人力資源部 負(fù)責(zé) 組織 協(xié)調(diào) 。 第三條 本辦法所稱高級(jí)管理人員 是指公司董事會(huì)秘書(shū)、總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總精算師、財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人。 第六條 總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理除應(yīng)當(dāng)滿足本辦法第五條 所述條件 外，還應(yīng)滿足以下條件： （一 ）大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ； （二）從事金融工作五年以上，或者從事經(jīng)濟(jì)工作八年以上 ； （三）具有在企事業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或管理職務(wù)的任職經(jīng)歷。 第 十七 條 參會(huì)人員以個(gè)人名義 向公司推 薦 高級(jí)管理人員 ， 應(yīng)提交書(shū)面推薦材料并署名 。 第 二十三 條 考察公司內(nèi)部提拔的 高級(jí)管理人員 擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為： （一） 公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員； （二） 考察對(duì)象所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)成員； （三） 考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和部門(mén)主要成員； （四） 其他有關(guān)人員。兩次未獲通過(guò)的， 不再具備同一職務(wù)的被提名資格。 第四十九 條 引咎辭職，是指公司高級(jí)管理人員因工作嚴(yán)懲失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第 三十七 條 專項(xiàng)考核是對(duì) 高級(jí) 管理人員 晉升和其它專門(mén)情況而進(jìn)行的考核。 第五十 六 條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第 三十六 條 年度（半年度）績(jī)效考核。未經(jīng)批 準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，公司將追究本人責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有證據(jù)證明存在足以影響任命的情形， 董事會(huì)可以建 議按照規(guī)定的程序 暫緩做出任命決定 ，也可以 要求 重新推薦人選。 第二十 一 條 考察高級(jí) 管理人員 擬任人選， 應(yīng)當(dāng) 依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。 第十 五 條 民主推薦 會(huì) 由公司董事長(zhǎng)或提名薪酬委員會(huì)主任主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： （一） 公司 召開(kāi) 民主 推薦會(huì)， 公布 推薦職務(wù)、 任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求； （二） 參會(huì)人員 填寫(xiě)推薦票 ； （三） 被推薦 人員向總公司人力資源部提供本人學(xué)習(xí)工作的詳細(xì)簡(jiǎn)歷 及相關(guān)證明文件， 由人力資源部根據(jù)該簡(jiǎn)歷對(duì)其任職資格 進(jìn)行初步審查，被推薦人