總公司高管管理辦法-wenkub.com
2025-08-26 15:28 本頁(yè)面
【正文】 第五十五 條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。聯(lián)席會(huì)議由人力資源部召集 和主持 。 第五章 對(duì)高級(jí)管理人員的監(jiān)督 第 三十九 條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無(wú)效，由人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出紀(jì)律處分。 第 三十五 條 對(duì) 高級(jí) 管理人員 的 考核類(lèi)型包括年度（半年度）績(jī)效考核和專(zhuān)項(xiàng)考核。 “能”方面 主要 考 核 其 業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮 、 業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)提高情況和知識(shí)更新情況、能力運(yùn)用的目的性是否 恰當(dāng) 合理 。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 五十 條 責(zé)令辭職，是指董事會(huì)依據(jù)高級(jí)管理人員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其 辭 去 現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。 辭職手續(xù)依照公司有關(guān)規(guī)定程序辦理。 試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的， 按《員工招聘管理辦法》執(zhí)行。 第五節(jié) 高級(jí)管理人員的 任免 第三十二條 實(shí)行高級(jí)管理人員任職試用期制度。 第三十七條 推薦的 高級(jí)管理人員 ，在董事會(huì)決定任 命前，如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員對(duì)所推薦人選提出不同意見(jiàn)，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并做 出必要的解釋或者說(shuō)明。 第 三十一 條 董事會(huì)討論 高級(jí)管理人員 任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： （一） 公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情 況； （二） 參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； （三） 進(jìn)行表決，以董事會(huì)應(yīng)到會(huì)董事超過(guò)半數(shù)同意形成決定?？疾觳牧?應(yīng)當(dāng) 寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： （一） 德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； （二） 主要缺點(diǎn)和不足； （三） 民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。 第 二十四 條 考察社會(huì)公開(kāi)招聘 高級(jí)管理人員 擬任人選，個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為： （一） 公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員； （二） 其他有關(guān)人員?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入 細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 第 二十七 條 人力資源部派出由兩名以上成員組成 的考察組。對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者， 可以由人力資源部推薦提名，作為 高級(jí)管理人員的 考察對(duì)象。經(jīng) 總公司人力資源部 審核后 ，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。 第十四條 民主推薦 會(huì) 由人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施， 并 可邀請(qǐng)下列人員參加： （一） 董事會(huì)成員； （二） 提名薪酬委員會(huì)成員； （三） 公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員； （四） 其他需要參加的人員。 第十 二 條 高級(jí)管理人員 的選任 應(yīng)當(dāng) 通過(guò) 民主推薦 或者公開(kāi)招聘的形式進(jìn)行 。 第十條 在其他被整頓、接管的保險(xiǎn)公司擔(dān)任高級(jí)管理人員，對(duì)被整頓、接管負(fù)有直接責(zé)任的，在被整頓、接管 期間 不得擔(dān)任中煤保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員。 第七條 總公司董事會(huì)秘書(shū)、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總精算師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足本辦法第五條 所述條件 外，還應(yīng)滿(mǎn)足以下條件： （一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ； （ 二 ）取得與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的任職資格 ； （ 三 ）五年以上與其履行職責(zé)相適應(yīng)的工作經(jīng)歷 第 八 條
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