總公司高管管理辦法(文件)
【正文】 七 條 因公辭職 是指管理干部因工作需要變動職務(wù)，依照公司章程的規(guī)定，向公司提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未經(jīng)批 準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，公司將追究本人責(zé)任。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 第 五十二 條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 “勤”方面主要考核 其 勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀(jì)律情況 。 第 三十六 條 年度（半年度）績效考核。 對無正當(dāng)理由拒不服從公司調(diào)動決定的，依照公司規(guī)定就地免職或者降職使用。 第 四十三 條 董事會及其提名薪酬委員會在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受公司監(jiān)督和群眾監(jiān)督。 第五十三條 因高 級管理人員的個人行為給公司造成損失的，其應(yīng)當(dāng)給與公司賠償或消除影響；觸犯刑律的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。 第五十 六 條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第七章 附 則 第五十 四 條 選拔任用公司普通管理干部，由總公司人力資源部參考本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。 第 六 章 對高級管理人員的獎懲 第一節(jié) 獎 勵 第 四十四 條 高級管理人員 在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)、社會效益的，經(jīng)董事長與提名薪酬委員會主任共同研究，并且經(jīng)公司董事會通過，可實(shí)行下列獎勵項(xiàng)目： （一） 股權(quán)激勵 （二） 年終獎 （三） 進(jìn)修培訓(xùn) 第二節(jié) 懲 罰 第四十 條 實(shí)行 高級管理人員選拔任用工作責(zé)任追究制度。 第 四十二 條 建立人力資源部與法律合規(guī)部等有關(guān)部門聯(lián)席會議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。 第 三十七 條 專項(xiàng)考核是對 高級 管理人員 晉升和其它專門情況而進(jìn)行的考核。 “廉”方面主要考核 其 執(zhí)行清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象， 能否 自 覺抵制不健康行為、遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況 。 “德”方面主要 考核 其 政治思想品德和職業(yè)道德。 因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。 第四十九 條 引咎辭職，是指公司高級管理人員因工作嚴(yán)懲失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 自愿辭職 必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報董事會審批。 第四十 六 條 實(shí)行高級管理人員辭職制度 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 （二） 社會公開招聘擔(dān)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 助理 的高級管理 人員，試用期為半年。兩次未獲通過的， 不再具備同一職務(wù)的被提名資格。 第三十三 條 需要報中國保險監(jiān)督管理委員會備案的高級管理人員 ，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向中國保監(jiān)會備案。 第 三十 條 經(jīng)董事長 提名 的擬任高級管理人員 ， 經(jīng) 董事會全體會議審議，進(jìn)行無記名投票表決。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。 第 二十三 條 考察公司內(nèi)部提拔的 高級管理人員 擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為： （一） 公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員； （二） 考察對象所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員； （三） 考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和部門主要成員； （四） 其他有關(guān)人員。 實(shí)行 高級管理人員 考察工作責(zé)任制。 第 二十
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