【摘要】CompensationManagement:ToolsandTechniquesLeeKokWaiLectures4and5Day-to-DayOperationalFocusFuture/StrategicFocusPeopleProcessesStrategicHRPlanningHRasB
2024-10-04 23:07
【摘要】企業(yè)人力資源規(guī)劃第一講:企業(yè)規(guī)劃的層次凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢——題記?1、企業(yè)的管理控制程序?2、企業(yè)規(guī)劃的層次?3、人力資源規(guī)劃的屬性看到什么了?一、企業(yè)的管理控制程序1、程序示意圖:公司總部職能部門(mén)經(jīng)營(yíng)中心/單元主要控制程序
2025-07-18 14:53
【摘要】?第六章人力資源管理?人力資源管理,主要指的是對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理,主要內(nèi)涵包括員工的招聘、選拔、考核與績(jī)效評(píng)估、工資報(bào)酬、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、個(gè)人生涯發(fā)展與組織發(fā)展以及勞資關(guān)系。?從開(kāi)發(fā)的角度看,不僅包括人力資源的智力開(kāi)發(fā),也包括人才的思想文化素質(zhì)和道德覺(jué)悟的提高;不僅包括人力的現(xiàn)有能力的充分
2025-08-04 13:22
【摘要】人力資源及其特點(diǎn)??所謂人力資源,是指一國(guó)或地區(qū)基本已經(jīng)開(kāi)發(fā)的、具有勞動(dòng)能力的總?cè)丝跀?shù),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),就是指那些有正常智力、能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者。??(1)依附性。(2)戰(zhàn)略性。(3)稀缺性。?(4)無(wú)限性。(5)社會(huì)性。(6)時(shí)效
【摘要】1護(hù)理人力資源與管理宋瑰琦2人力資源管理作業(yè)職能具體內(nèi)容人力資源規(guī)劃招聘和選拔人力資源的開(kāi)發(fā)薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核安全和健康員工和勞資關(guān)系
2025-08-04 07:44
【摘要】人力資源管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的PK臺(tái)長(zhǎng)沙博睿思騰管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李志疇ChangShaBrainStormManagementConsulting導(dǎo)讀管理者與HR職責(zé)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與HR管理的關(guān)系常見(jiàn)的企業(yè)HR管理問(wèn)題對(duì)比分析
2024-10-09 16:08
【摘要】員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一、什么是員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)二、為什么要進(jìn)行員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)三、員工培訓(xùn)的類(lèi)型:四、員工培訓(xùn)的基本步驟:五、怎樣做好員工培訓(xùn)工作六、員工培訓(xùn)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題目錄(
2025-07-26 14:07
【摘要】bcProfessionalStandardsMarch1998Author:PeterAmanContributors:BarbaraBjornsonLairdReedCopyright?1998Bain&Company,Inc.2professionalstandardsAgenda
2025-07-24 21:54
【摘要】打造情感投入的敬業(yè)員工——格蘭仕的人力資源管理(一)鄧德海高級(jí)合伙人?格蘭仕員工狀況:?jiǎn)T工流失率基層人員10%中層管理人員高層管理人員低工作時(shí)間3年基層管理人員5%流失率10年7年5年0%3%?問(wèn)題:如何吸引留住人才?
2025-01-13 18:46
【摘要】人力資源分析構(gòu)思人力資源現(xiàn)狀調(diào)查范圍與分析指標(biāo)現(xiàn)狀調(diào)查與分析員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)員工技能人力資源現(xiàn)狀調(diào)查范圍與分析指標(biāo)現(xiàn)狀調(diào)查與分析員工流動(dòng)性人力成本職位
2024-09-29 15:34
【摘要】人力資源入離職管理流程人力資源管理模塊人力資源工作職能選育用留選拔人才培養(yǎng)人才使用人才留住人才有效管理幅度概念:是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中,管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。這個(gè)數(shù)目是有限的,當(dāng)超這個(gè)限度時(shí),管理的效率就會(huì)隨之下降。影響因素:管
2025-08-02 15:08
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]:又被稱(chēng)為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱(chēng)為狹義
2025-08-03 09:20
【摘要】83/84人力資源管理理念與規(guī)劃????一、?指導(dǎo)思想與基本理念1.?以人為本:(1)?不僅要造就有成就的人才個(gè)體,而且應(yīng)培培育人才團(tuán)隊(duì),發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng);(2)?不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)?不僅要發(fā)揮
2025-08-03 08:33
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略1跨國(guó)公司的戰(zhàn)略構(gòu)成2跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略模式與戰(zhàn)略匹配3跨國(guó)公司戰(zhàn)略性人力資源來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一、跨國(guó)公司的戰(zhàn)略構(gòu)成所有的跨國(guó)公司在制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略時(shí)都面臨著一個(gè)基本的戰(zhàn)略?xún)呻y問(wèn)題:公
2025-08-09 11:57
【摘要】人力資源咨詢(xún)報(bào)告2023年12月?德勤國(guó)際集團(tuán)是世界上最大的提供會(huì)計(jì)和審計(jì)、管理咨詢(xún)及稅務(wù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一,1998年的收入為90億美元,1999年
2025-02-20 13:07