本部專職行為規(guī)范v-免費(fèi)閱讀
【正文】 能及時(shí)指導(dǎo)分公司工作。 為部門榮譽(yù)作出突出貢獻(xiàn)。 能對(duì)部門或本職工作提出建議并處理，積極參與部門技術(shù)培訓(xùn)工作，參與技能提高的活動(dòng)。（如獲先進(jìn)獎(jiǎng)） 工作中的協(xié)調(diào)配合 缺乏與他人的溝通能力，無(wú)法與他人協(xié)作 正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦 2次。對(duì)布置的工作能及時(shí)合理地反應(yīng)。 及時(shí)與工作相關(guān)其他部門、基層單位進(jìn)行工作溝通，上下道工序及時(shí)配合 能較充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù) 能充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù)；突發(fā)情況下，能與相關(guān)其他部門、基層單位進(jìn)行有效溝通 被考核人姓名： 部門： 職位： 考核期限： 從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 設(shè)計(jì)行為規(guī)范考核方案的關(guān)鍵是制訂合理的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況制訂針對(duì)此崗位的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) *** *** …… …… …… 2021 年 1月 2021 年 6月 步驟二：制訂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 17 依據(jù)考核與內(nèi)務(wù)專職專職工作內(nèi)容，考核雙方于 月月初完成了該崗位本月的工作計(jì)劃 工作計(jì)劃 時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求 工作目標(biāo) 實(shí)際完成情況 日常工作任務(wù) 統(tǒng)計(jì)公司本部上月的出勤情況 本月 5號(hào)之前 為工資計(jì)算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)源 … … … … … … … … … … … … 本月特定事項(xiàng) 負(fù)責(zé)收集機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效合同初稿，安排埃森哲顧問(wèn)個(gè)別回訪 本月 11號(hào)之前 確保項(xiàng)目按進(jìn)度節(jié)點(diǎn)順利進(jìn)行 … … … … … … 額外工作事項(xiàng) 因信息統(tǒng)計(jì)與規(guī)劃專職休假，需要幫助該同事完成人事信息審核、收集、維護(hù)、分發(fā)、上報(bào)等工作 … … … … … … 步驟三：考核雙方制定被考核人月度工作計(jì)劃 包括臨時(shí)交辦任務(wù) 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 18 步驟四：考核雙方完成月度小結(jié)表 行為規(guī)范考核方式模板 行為規(guī)范崗位月度 小結(jié) 表－非班員類崗位 被考核人姓名： 部門： 職位： 回顧期限： 考核人姓名： 部門： 職位： 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： *** *** 人力資源部 2021年 1月 28日 *** *** *** 工作計(jì)劃 時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求 工作目標(biāo) 實(shí)際完成情況 日常工作任務(wù) 統(tǒng)計(jì)公司本部上月的出勤情況 本月 5號(hào)之前 為工資計(jì)算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)源 … … … … … … … … … … … … 本月特定事項(xiàng) 負(fù)責(zé)收集機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效合同初稿，安排埃森哲顧問(wèn)個(gè)別回訪 本月 11號(hào)之前 確保項(xiàng)目按進(jìn)度節(jié)點(diǎn)順利進(jìn)行 因機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作繁忙，為保證如期收回績(jī)效合同，連續(xù)一周提前半小時(shí)上班走訪部室主任，工作主動(dòng)積極 … … … … … … 額外工作事項(xiàng) 因信息統(tǒng)計(jì)與規(guī)劃專職休假，需要幫助該同事完成人事信息審核、收集、維護(hù)、分發(fā)、上報(bào)等工作 … … … … 工作量超常 20％ … … 主要記錄工作完成的異常情況 人力資源部 考核與內(nèi)務(wù)主管 人事主管 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 1
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