餐飲業(yè)獎金制度精選-免費閱讀
【正文】 (二 )服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 (四 )新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。 2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的 30％作為慰問金，另 20％ 則購買慰問品。 (四 )新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿 6 個月以上無缺勤記錄且考績成績在 85 分以上者，亦具第 3 項的資格，可給予其獎勵。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。 (十二 )年節(jié)獎金。 (四 )工作績效獎金。 第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項： (一 )模范員工獎。 (九 )獎學(xué)金。 第七條 工作績效獎金 由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn) (包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精 神、出勤率、貢獻度等多項評核 )所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表 ： 表 分數(shù) 95以上 95～ 90 89～ 80 79～ 70 69～ 60 60以下 獎金 2021元 1500元 1000元 800元 500元 0 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付： (一 )勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在 80 分以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。但以正式任用人員為限。 第十三條 禮金及慰問金 公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。小費的發(fā)放標準如下： 當(dāng)月各門市小費總額 /各門市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額 (一 )正式任用人員及兼職人員 (定期契約人員 )，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。 (三 )未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不 予以計算。 。 (二 )滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份247。 (四 )生產(chǎn)慰問金 任職滿一年以上的已婚婦女 (不含兼職員 )，除依勞基法的規(guī)定給予留
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