xxxx有限公司管理條例員工管理條例(doc7頁)--例會管理制度-免費閱讀
【正文】 （八）入職及離職 新 員工入職試用期為 1 至 3 個月 （試用期時間期限：根據(jù)個人工作能力及適應(yīng)工作時間而定） ， 試用人員因品行不良、服務(wù)欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時停止試用。 ④ 提出合理化建議被采納對公司有重大貢獻者，不可量化的給予獎勵 50－ 1000 元／人，可量化的按節(jié)能增效總額（ 按一年計）的 1%給予獎勵。 ② 由于沙發(fā) 摔壞、 碰壞、質(zhì)量事故、火災(zāi) 等給公司造成無法挽回的損失的： a. 損失額在 200 元（含 200 元）以下的，由責(zé)任人全額承擔(dān)； b. 損失額在 200 元以上的： 損失額在 200— 500 元（含 500 元），由責(zé)任人全額承擔(dān)； 損失額在 500 元以上的，責(zé)任人除全額承擔(dān)外，另追加承擔(dān)損失額的 60%。 ②雙方打架，由行政人事部 及部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合處理，打架雙方為初犯者，處以 50— 100 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或重犯者，處以 200— 300 元罰款直至開除 。 參加公司會 議、培訓(xùn)、講座等需記錄的集體活動時，不帶紙筆者，罰款5 元。 不允許在公共場合，休 息時間大聲喧嘩，特別是午休和夜班休息時間 。 嚴(yán)禁故意破壞或抹煞他人工作業(yè)績。 嚴(yán) 禁利用職務(wù)之便在外兼職或私自加工物件。主要內(nèi)容為討論和解決公司運作和發(fā)展上存在的 重 大 問題，規(guī)劃和制定相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo) 等 。 員工曠工一次扣罰三天工資（計件員工按月平均工資計），當(dāng)月累計曠工三次、連續(xù)曠工三天者扣除當(dāng)月工資并予以開除處理。XXXXXXX 有限公司管理條例 員工管理條例 （一）出勤制度 公司 考勤 采用刷卡考勤與點名考勤相結(jié)合的方式 ，全體員工須 按 照 公司規(guī)定時間刷卡上、下班， 遲到、早退第一次警告，第二次罰款 5 元，三次及三次以上扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月累計遲到、早退三次記曠工一次。 員工 上班期間外出 ， 須憑 部門負(fù)責(zé)人簽批 的出門證外出 ，否則按曠工論處。 與會人員須嚴(yán)格遵守會議時間，不得遲到、早退（特殊情況除外），遲到、早退每次罰款 10 元。 嚴(yán)禁在明示禁止吸煙及明火區(qū)域吸煙或明火行為。 上級布置的非異常任務(wù)，下級必須無條件服從，不允許推三阻四，借故推脫。如發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 任何人均不允許在上班前 2 小時內(nèi)喝酒及酒后進入工作區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)降10%的工資，執(zhí)行三個
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