xxxx有限公司管理條例員工管理條例(doc7頁)--例會管理制度-wenkub
2023-05-05 13:19:02 本頁面
【正文】 款 50 元并 記錄在案；第三次給予開除。 工作時間不得消極怠工，無正當理由要服從工作安排，服從指揮或上級指示 。如因特殊情況不能參加，須在行政人事部請假，無故不參加者，按曠工處理。 每星期 五為 管理部門例會 ， 由總經(jīng)理主持 ，各部門匯報本 周 工作情況、經(jīng)營狀況 、 管理中存在的問題、解決辦法 及下周工作目標等 。 員工當月實際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎勵 30 元。 員工因特殊情況未能填寫《請假單》或《出差申請單》而沒到公司上班者， 須在回公司后一個工作日內(nèi)補填。 員工須本人親自刷卡，嚴禁代刷卡，發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款 50 元 。 員工請假須填寫《請假單》，《請假單》 必須由 部門負責人簽字后方可生效。 員工 未辦理任何手續(xù)而缺勤 按曠工處理。滿勤天數(shù)為大月 30 天，小月 29 天，二月份 27 天。 每月 下 旬為經(jīng)理辦公會，有總經(jīng)理、 管理顧問、 副總經(jīng)理、相關(guān)的部門領(lǐng)導參 加，總經(jīng)理主持。 （三）勞動紀律 員工 上班 須 穿工作服。 員工須嚴格按 操作規(guī)程 工作，須 遵守崗位職責。 （四 ）關(guān)于文明生產(chǎn)的處罰條例 工作區(qū)域必須按期打掃，保持清潔、干凈、衛(wèi)生。 嚴禁糾纏領(lǐng)導，影響領(lǐng)導正常工作。 任何物料在計算成本時均 須實事求是，不可隨意 加價，如工藝、材料或圖紙改動，須由新產(chǎn)品開發(fā)部負責人通知，生產(chǎn)部、采購部、財務(wù)部 如有人為造成的虛報、謊報、錯報、漏報現(xiàn)象，追究責任人并處以 100 元罰款， 直接上 級 處以 200 元 罰款 。 嚴禁 破壞公共設(shè)施， 隨意 涂改標語，在墻壁上亂寫亂畫 等 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié) 嚴重程度 給予 50 元以上罰款， 直至 開除。 注意公共衛(wèi)生，不 允許亂扔臟物、雜物，如：果皮、紙屑、煙頭、廢料等，路上發(fā)現(xiàn)垃圾時 須撿起放入垃圾箱內(nèi)；不允許隨地吐痰。 否則給予 50 元罰款。 (六 )重大獎罰條例 有下列違章、違法行為，除進行教育外 ， 并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰，嚴重者給予除名直至追究刑事 責任。 ① 辱罵他人者，罰款 50－ 100 元，并視其情節(jié)予以相應(yīng)行政處罰。 此三條中受害方如未曾還口、還手者，將全部罰金作為獎勵。 經(jīng)濟責任落實辦法 ① 由于丟款、丟貨
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