xxxx有限公司管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例(doc7頁(yè))--例會(huì)管理制度(已修改)
2025-05-10 13:19 本頁(yè)面
【正文】 XXXXXXX 有限公司管理?xiàng)l例 員工管理?xiàng)l例 （一）出勤制度 公司 考勤 采用刷卡考勤與點(diǎn)名考勤相結(jié)合的方式 ，全體員工須 按 照 公司規(guī)定時(shí)間刷卡上、下班， 遲到、早退第一次警告，第二次罰款 5 元，三次及三次以上扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次記曠工一次。 員工須本人親自刷卡，嚴(yán)禁代刷卡，發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款 50 元 。 員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》 必須由 部門負(fù)責(zé)人簽字后方可生效。 請(qǐng)假超過兩小時(shí)（包括兩小時(shí)）不滿半天的按半天計(jì)算。 員工出差須填寫《出差申請(qǐng)單》，無(wú)《出差申請(qǐng)單》以曠工處理 , 出差費(fèi)用不予報(bào)銷。 員工因特殊情況未能填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》而沒到公司上班者， 須在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。 員工 未辦理任何手續(xù)而缺勤 按曠工處理。 員工曠工一次扣罰三天工資（計(jì)件員工按月平均工資計(jì)），當(dāng)月累計(jì)曠工三次、連續(xù)曠工三天者扣除當(dāng)月工資并予以開除處理。 員工 上班期間外出 ， 須憑 部門負(fù)責(zé)人簽批 的出門證外出 ，否則按曠工論處。 員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。滿勤天數(shù)為大月 30 天，小月 29 天，二月份 27 天。 （二） 例會(huì)管理 制度 每星期一為生產(chǎn)部門例會(huì) ， 由車間主任主持，全體生產(chǎn)人員參加。主要宣導(dǎo)公司下發(fā) 的 文 件、總結(jié)上周生產(chǎn)情況，需要解決的問題及下達(dá)日常生產(chǎn)管理要求 和 工作安排等。 每星期 五為 管理部門例會(huì) ， 由總經(jīng)理主持 ，各部門匯報(bào)本 周 工作情況、經(jīng)營(yíng)狀況 、 管理中存在的問題、解決辦法 及下周工作目標(biāo)等 。 每月 下 旬為經(jīng)理辦公會(huì)，有總經(jīng)理、 管理顧問、 副總經(jīng)理、相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)參 加，總經(jīng)理主持。主要內(nèi)容為討論和解決公司運(yùn)作和發(fā)展上存在的 重 大 問題，規(guī)劃和制定相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo) 等 。 與會(huì)人員須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退（特殊情況除外），遲到、早退每次罰款 10 元。如因特殊情況不能參加，須在行政人事部請(qǐng)假，無(wú)故不參加者，按曠工處理。 （三）勞動(dòng)紀(jì)律 員工 上班 須 穿工作服。 工作時(shí)間 不得 閑聊，如看小說(shuō)、雜志、上網(wǎng)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事。 工作時(shí)間 不得 離崗、串崗、睡崗、打鬧、干擾他人工作。 工作時(shí)間不得消極
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