論政府職能的轉(zhuǎn)變與國家公務員制度的推行(doc4)-免費閱讀
【正文】 考核過渡、考試錄用、競爭上崗、辭職辭退??越深入下去越牽動人心。 第三，我國干部人事制度改革的出路在于推行和實施公務員制度。理由如次： 第一，市場經(jīng)濟需要高素質(zhì)的管理人才。主要表現(xiàn)在：政府對經(jīng)濟管理仍然沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的模式，不少已被證明是不適應新形勢需要，然而這些不能有效地發(fā)揮作用的管理方法仍在沿用，導致政府管理與市場運行和摩擦的增大，而適應市場經(jīng)濟要求的間接管理方式又很不完備。我們知道，我國目前建立和即將完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，仍然是在政府宏觀調(diào)控下的市場經(jīng)濟體制，這不僅反映了現(xiàn)代市場經(jīng)濟的一般規(guī)律，而且反映了我國經(jīng)濟 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 發(fā)展的特殊要求。眾所周知，我國政府現(xiàn)行的體制及其職能，是脫胎于革命戰(zhàn)爭年代而在社會主義改造時期確立的，是在大規(guī)模群眾運動和不斷強化指令性計劃的過程中 發(fā)展起來的，它特別強調(diào)指令性計劃和國家干預的作用。長期以來，我們將國家組織全社會經(jīng)濟文化建設的職能，誤認為是政府機關(guān)對全社會經(jīng)濟、文化等事務的直接管理，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)直接經(jīng)營管理。從總體上看，由我國的基本國情、經(jīng)濟發(fā)展目標和社會制度所決定，政府對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控和管理的職能更顯示其重要性。從中央政府到地方各級政府 ，對經(jīng)濟的管理，仍然側(cè)重于定指標、批項目、分錢分物，這樣，一方面，政府仍然管了許多不該管、管不了、管不好的事務，仍然管了應當由企業(yè)和事業(yè)去管的事物。國際與國內(nèi)市場的競爭，說到底就是人才的競爭，誰能夠獲得人
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