論政府職能的轉(zhuǎn)變與國(guó)家公務(wù)員制度的推行(doc4)-免費(fèi)閱讀
【正文】 考核過渡、考試錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、辭職辭退??越深入下去越牽動(dòng)人心。 第三，我國(guó)干部人事制度改革的出路在于推行和實(shí)施公務(wù)員制度。理由如次： 第一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要高素質(zhì)的管理人才。主要表現(xiàn)在：政府對(duì)經(jīng)濟(jì)管理仍然沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的模式，不少已被證明是不適應(yīng)新形勢(shì)需要，然而這些不能有效地發(fā)揮作用的管理方法仍在沿用，導(dǎo)致政府管理與市場(chǎng)運(yùn)行和摩擦的增大，而適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的間接管理方式又很不完備。我們知道，我國(guó)目前建立和即將完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，仍然是在政府宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，這不僅反映了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律，而且反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì) 中國(guó)最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 發(fā)展的特殊要求。眾所周知，我國(guó)政府現(xiàn)行的體制及其職能，是脫胎于革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代而在社會(huì)主義改造時(shí)期確立的，是在大規(guī)模群眾運(yùn)動(dòng)和不斷強(qiáng)化指令性計(jì)劃的過程中 發(fā)展起來的，它特別強(qiáng)調(diào)指令性計(jì)劃和國(guó)家干預(yù)的作用。長(zhǎng)期以來，我們將國(guó)家組織全社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的職能，誤認(rèn)為是政府機(jī)關(guān)對(duì)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化等事務(wù)的直接管理，對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)直接經(jīng)營(yíng)管理。從總體上看，由我國(guó)的基本國(guó)情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和社會(huì)制度所決定，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控和管理的職能更顯示其重要性。從中央政府到地方各級(jí)政府 ，對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理，仍然側(cè)重于定指標(biāo)、批項(xiàng)目、分錢分物，這樣，一方面，政府仍然管了許多不該管、管不了、管不好的事務(wù)，仍然管了應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和事業(yè)去管的事物。國(guó)際與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰能夠獲得人
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