服裝服飾公司崗位職責(zé)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線應(yīng)在保證安全和正常使用的情況下做到整齊有序；嚴(yán)禁在辦公桌椅和辦公室亂涂、亂畫、亂貼；辦公桌及周圍地面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)及時(shí)清理，嚴(yán)禁亂扔、亂丟 、亂倒和隨地吐痰。 ，節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。工作中如有爭執(zhí)或不同意見，應(yīng)到會議室或洽談室單獨(dú)溝通。 第三條：行為規(guī)范 、走廊行走時(shí)應(yīng)放輕腳步，步速適中，靠右行走。 ：員工指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔；男性員工指甲應(yīng)保持在 2mm 以內(nèi) ，女性員 18 工的指甲也不宜過長，指甲油顏色要求淡雅或接近膚色，不提倡涂黑色、紅色及其他前衛(wèi)色。 第七條：為體現(xiàn)公司整體形象，辦公室所有員工應(yīng)按 《辦公室管理制度》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本規(guī)定相違背或《辦公室管理制度》未明確涉及到的事項(xiàng)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向人事行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。未達(dá)溫度，開啟空調(diào)的，開啟員工每次罰款 30 元。如有違犯，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令恢復(fù)，并處罰款 20 元。 ， 不得經(jīng)營、從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司 的職 15 務(wù)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自經(jīng)營、兼職、從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)的員工，公司將立即給予辭退，并處罰款 3000 元，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 ，不得飲酒。 ，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉庫、展廳及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得隨意離崗、竄崗，如臨時(shí)離開 工作崗位 超過 15 分鐘的 ，應(yīng)向主管人員說明；如離開辦公區(qū)域，應(yīng) 按《考勤管理制度》的規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；擅自離崗者，按考勤制度 的規(guī)定處罰；擅入重地，動機(jī)不明者，每次罰款 20 元，直至給予嚴(yán)肅的行政處分。 第三條：根據(jù)工作需要，辦公室 按 區(qū)域 及工 作需求 ，分別配置給相應(yīng)的部門；各部門應(yīng)負(fù)責(zé) 13 所屬區(qū)域的衛(wèi)生和秩序；對所屬區(qū)域內(nèi)的明顯違紀(jì)事件，主管領(lǐng)導(dǎo)視而不見、充耳不聞、知而不管的，應(yīng)承擔(dān)聯(lián)帶管理責(zé)任（視具體情況，每次給予 20100 元的罰款）。 加班類型 【 】自愿加班； 【 】計(jì)時(shí)加班； 加班事由 需要支持事宜 直接上級意見 所在部門審核 意見 人事行政部 審批 意見 《加班通知單》 加班通知單 填寫時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 加班指令發(fā)出人或部門 受 令加班的個(gè)人或部門 加班工作任務(wù) 要求加班時(shí)間 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 ，應(yīng)提前填寫《出差申請單》（見附 四）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到 前臺辦理備案后方可進(jìn)行。 3）病假：月內(nèi)病假 3 天，年度內(nèi)累計(jì)病假不得超過 21 天（含）；月內(nèi)超過 3 天的病假按“事假”處理，年度內(nèi)病假超過 21 天，公司將給予勸退處理；病假必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)院的正規(guī)病歷證明。 D、按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營實(shí)際，對法定節(jié)假日公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：元旦：放假 1 天（一月一號）；春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕至初二）；勞動節(jié)：放假 1 天（五月一號） ；國慶節(jié)：放假 3 天（十月一號至三號）；端午、清明、中秋各放假一天。 “薪”是指員工工資結(jié)構(gòu)中的“基本工資”部分，不包括員工工資結(jié)構(gòu)中的其他部分。 ，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假和未請假一樣，一律按曠工處理。 ，正常加班時(shí)間累計(jì)滿 4 小時(shí)的，可以申請補(bǔ)休半日；累計(jì)滿 8 小時(shí)的，可以申請補(bǔ)休 1 日。 第六條： 公司 辦公區(qū)在 19： 00—— 07： 00 時(shí)間段為封閉時(shí)間；非封閉時(shí)間，允許公司員工在辦公區(qū)內(nèi)工作、學(xué)習(xí)或活動；加班人員下班時(shí)間在 19： 00 分之后的，下班前應(yīng)聯(lián)系 人事行政部 執(zhí)勤人員及時(shí)鎖門；非工作時(shí)間，滯留辦公區(qū)的 工作人員 ，應(yīng)確保辦公室財(cái)物安全和電器類辦公器具的使用安全，如發(fā)生安全事故，當(dāng) 事員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ， 因工作或公事 ， 需臨時(shí)離開辦公區(qū) ， 時(shí)間在 15 分鐘以上的， 必須填寫《臨時(shí)外出去向單》 （見附件五） ，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，交送前臺 備案登記，然后 離開。 考勤卡 的部 門， 員工人手一張，集中統(tǒng)一放置在打卡機(jī)處，禁止攜帶、取走。 第二條：工作時(shí)間 工作時(shí)間（ 執(zhí)行階段： 5 月 1 日 9 月 30 日）： 上午： 08： 00— 12： 00；下午 13： 00— 17： 00。打卡后，考勤卡上會準(zhǔn)確顯示當(dāng)事人的打卡時(shí)間。 4）員工不在公司辦公區(qū) 內(nèi)的延時(shí)工作（如出差、臨時(shí)外出），因無法監(jiān)督加班過程，無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，公司也一律不按加班對待。 ：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司 規(guī)定的 下半 時(shí)間未到的情況下， 30 分鐘 內(nèi)提前離崗的出勤行為。 ： 1） 指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司 規(guī)定的上班時(shí)間 內(nèi) ， 30 分鐘 （含）以上未到崗的缺勤行 2 為。 5）公司部門經(jīng)理以上 （含） 的管理人員因工作需要延時(shí)工作的，一律不按加班對待。如果打印 不成功 ，必須重打，直至 成功 為止。 （ 執(zhí)行階段： 10 月 1 日 4 月 30 日）： 上午： 08： 30— 12： 00；下午 13： 00— 17： 00。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自將考勤卡取離 放卡處 ，罰款 20 元 /次。否則，根據(jù)時(shí)間 長短 ，按早退或曠工處理；返回公司后，必須即時(shí)在前臺簽單、登記，確認(rèn)返回時(shí)間。 第七條：加班申請 “當(dāng)日工作當(dāng)日完成”，對 特殊情況需要加班的， 公司提供加班支持，但加班人員 應(yīng)提前向 人事行政部 申請。 ，月度內(nèi)加班且又未能補(bǔ)休的，公司給予結(jié)算加班工資 ，加班工資的結(jié)算方法參見公司《薪資福利制度》的具體規(guī)定 。 ，特殊情況不能當(dāng)面書面請假的，在征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后 ，可由主管領(lǐng)導(dǎo)給予代辦；請假人 應(yīng)在假后 1 日內(nèi) 辦理 請假 確認(rèn) 手續(xù) （在主管領(lǐng)導(dǎo)代辦的《請假條》上簽字確認(rèn)） ，未辦手續(xù)或手續(xù)未獲批準(zhǔn) 的 ， 人事行政部 一律按曠工 給予 處理。 ： 1） 公 休假： 一般 固定于每周日執(zhí)行；調(diào)休或補(bǔ)休， 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門 工作情況確定；員工應(yīng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的工作時(shí)間表進(jìn)行 安排 ，拒不遵守的員工將按 曠工處理。 E、“三 4） 喪假： 1— 3 天，直接親屬（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母）亡故，給予 13 天假期，外地員工可視情況另給予 13 天的路程假。 （出差的審批及具體規(guī)定，另見《財(cái)務(wù)管理制度》第三章的相關(guān)規(guī)定） 區(qū)，可電話請示，獲準(zhǔn)后可直接到前臺辦理出門手續(xù)，事后補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)，交送 前臺 查驗(yàn)、備案 。 需要支持事宜 發(fā)令部門 （領(lǐng)導(dǎo)） 意見 執(zhí)行部門（人） 意見 人事行政部 復(fù)核 意見 《請假條》 請 假 條 填寫時(shí)間： 提交
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