新聘用合同書范本xxx-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 三十三 條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解 不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) 向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 第 二十九 條 用人單位 違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付賠償金。 第二十五 條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二 十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十 三 條 甲方安排延長 乙方 日工作時(shí)間， 按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。 ④ 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元 ~ 元 協(xié)定事項(xiàng)： （ 1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方 全部 年終獎(jiǎng)金。 第 六 條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第 四 條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一 )固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。甲方 由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。乙方的工資 按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ： ① 年 月 日 至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元 ~ 元 。 (三 )其他工資形式。 第 十 七 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第 二十三 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿 解除勞動(dòng)關(guān)系?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第 三十五 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)
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