【摘要】1.目的評價部門及員工的工作績效,考核員工任職能力,調動員工的工作積極性和主動性,公平決定員工的職級和待遇,促進人才的開發(fā)和合理使用,將員工、部門完成本職工作的能力轉化為公司績效并不斷改進和提高,將每一位員工的健康成長和公司績效改進最大程度地融合。2.適用范圍適用于麗景集團有限公司本部所有員工、物業(yè)公司的總經理。3.職責董事辦確定績效考核管理規(guī)定的主要思路,批準績效
2025-04-07 07:12
【摘要】公司績效考核管理辦法一、績效考核目的為發(fā)現員工工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,為完善公司人力資源績效考核體系,對員工業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,特制訂本辦法。二、績效考核原則1、以事實數據為依據,堅持公平公正的原則;2、員工的績效收入與公司經濟效益和崗位貢獻相掛鉤的原則。三、績效考核范圍公司所有員工(實習期除外)。四、考核小組構成1、
2025-04-07 07:03
【摘要】(大量管理資料下載)-1-績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、
2025-08-09 13:32
【摘要】海量資料免費閱讀就在XXXX工程有限公司員工績效考核管理辦法第一章:總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學考核發(fā)現人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本辦法。第二章:適用范圍第二條本辦法適用于公司
2025-09-04 17:47
【摘要】電力公司員工績效考核管理辦法根據***電業(yè)局*電人字[***]*號《關于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神,結合XXX實際情況特制此考核管理辦法。一、績效工資考核組織機構組長:副組長:組員:二、績效工資考核辦法1、績效工資基數的40%為個人基礎績效工資,不進行
2025-08-09 15:46
【摘要】1/13中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關鍵業(yè)績指標(KPI)考核體系,促進各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現、成本控制和管理效率的全面關注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現對員工業(yè)績的管理和發(fā)展,以及
2025-04-07 22:46
2025-08-09 16:11
【摘要】員工休假管理辦法一、根據國家相關法律規(guī)定并結合公司實際情況,特制定本辦法。二、實施范圍本辦法適用于公司已轉正定級人員,員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。三,休假程序員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門主管提出申請,并填寫《員工休假申請審批表》,部門主管結合實際情況確定具體休假時間
2025-08-10 10:12
【摘要】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結果
2025-04-12 00:25
【摘要】XXX集團有限公司員工績效考核手冊2/33目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關系 3第二章績效考核內容 42.1績效考核體系綜述 42.2績效考核指標 4第三章績效
2025-06-26 00:50
【摘要】陜西神木化學工業(yè)有限公司管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工績效考核手冊新華信管理顧問公司制作目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3績效考核周期 21.4考核小組 21.5績效考核人和被考核人 3表格一:考核人和考核人權重分配 41.6適用范圍
2025-06-27 04:41
2025-06-24 18:01
【摘要】----喜之郎公司績效管理制度第一章總則【目的】第一條建立廣東喜之郎集團有限公司(以下簡稱“公司”)以發(fā)展戰(zhàn)略為導向的責任文化,打造精干、負責、重質、重效的高績效團隊,建立員工與公司共創(chuàng)成功未來的牽引、激勵、約束機制?!具m用范圍】第二條本制度適用于公司各機構及所有職員職位。
2025-08-10 10:07
【摘要】唐山藍貓飲品集團有限公司績效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現員工工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍
2025-04-12 05:57
【摘要】某建工集團有限公司年度組織績效考核管理辦法(2010版)第一章總則第一條為建立有效的激勵機制,對員工工作績效做出評價,激發(fā)管理者、員工的工作潛能,提高工作效率,確保企業(yè)經營目標的完成,特制定本辦法。第二條集團公司對所屬部門、單位實行工資總額包干,工資總額或年終獎與業(yè)績掛鉤,工資總額隨著業(yè)績的變動而變動的方法進行考核。第
2025-04-15 22:18