企業(yè)內(nèi)部培訓師管理辦法(doc)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 獲得國家勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的企業(yè)培訓師國家資格證書，經(jīng)集團人資中心確認后可上調(diào)一級（內(nèi)部講師等級），并由所在公司報銷考試及學習費用。 內(nèi)部講師的培養(yǎng) 政策支持 按照集團配備手提電腦的相關規(guī)定，初級級別以上講師經(jīng)過集團人資中心提名，各公司總經(jīng)理批準后，可以配置筆記本電腦一臺。 其他 因授課需要而發(fā)生的以下費用提前經(jīng)集團人資中心審批后購買： A、 道具、小禮品等，未使用完的物品由各公司行政部保管，下次備用； B、 課程需要的書籍和已經(jīng)收取講義及教案編 撰費的課程教材，所有權歸公司； C、 交通住宿費用，按出差規(guī)定執(zhí)行。 高級內(nèi)部講師可以由人資中心聯(lián)系到其他公司授課，收入由公司與內(nèi)部講師按 4： 6 的比例分成。 積極學習，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。訪談產(chǎn)生的結果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)，同時也可為人力資源部進一步開發(fā)講師能力奠定基礎。 課程及教材開發(fā) 能對培訓需求作精辟分析和深層次研究 ,具有前沿技術信息的采集渠道，具備專題課程及新技術課程的開發(fā)能力。 課程及教材開發(fā) 把握學員需求 ,能整理開發(fā)出切合實際需要的教材。 第十七條 輔助學員制定培訓后的行動改進計劃。 （三）試講、經(jīng)驗交流、其它非正式授課。 第七條 內(nèi)訓師分初、中、高講師三個級別，填寫自薦 /推薦表時要注明申請的級別，并由人力資源部審核決定，升級需通過內(nèi)訓師資格評審，填寫《內(nèi)部培訓師升級申報表》。 第十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。 （一）由各部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部培訓師推薦（自薦）表》，由 部門 /辦事處主管或總經(jīng)理辦公室 審核，報人力資源部審核。 第三條 公司本著公平、公正、客觀的原則對內(nèi)訓師進行選拔。 第四條 凡工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員， 可參加內(nèi)訓師選拔。 （二）人力資源部 收到《內(nèi)部 培訓師 推薦 （ 自薦 ） 表》后，根據(jù)各公司的人員數(shù)量、申報人水平、公司的培訓需求等情況與申請人所在 部門 協(xié)商，初步確定內(nèi)部講師名單 并 報 總經(jīng)理辦公室 審批。 一、總則 第一條 公司員工擔任內(nèi)部兼職培訓講師 (以下統(tǒng)稱內(nèi)訓師 )，向其他員工傳授理念、知識和技能，是公司內(nèi)部知識的積累、共享和傳播的有效途徑之一，能提高員工隊伍的整體水平，從而增強公司的競爭力 。其中申請上一等級講師資格的基本條件是 : （一）需在 一年內(nèi)完成在原級的最低有效授課時數(shù)（計算范圍為公司委托講授的課程）如下表： 級 別 初級講師 中級講師 高級講師 申請上一等級的最低有效授課時數(shù)（小時） 120 150 / （二）在上述的授課時數(shù)內(nèi)課程的效果評估（課程效果評估以講師結束整次培訓為單位）平均在 80 分以上； （三）講師在原有等級申請上一職等時，必須具備上一職等的工作能力，相應的工作職責和條件可參考本文第三節(jié)內(nèi)容。 （四）由各用人單位為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場指導等多種方式的在崗培訓。 第十八條 內(nèi)訓師組織的教材、教案，歸公司所有，公司有權在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布，供學員下載。 業(yè)務指導能力 具備豐富的實踐經(jīng)驗和掌握相當?shù)膶I(yè)知識 ,能在實際工作中指導技工或一、二級工程師進行作業(yè)。 業(yè)務指導能力 對在長期的專業(yè)技術實踐和研究中形成獨到的理論體系 ,能在實際工作中指導四、五 級工程師進行作業(yè)，并具有標準教材審核能力，能夠指導中級講師提高授課技能。 六、附則 第二十七條 本管理規(guī)定解釋權屬于人力資源部。 內(nèi)部講師的級別 內(nèi)部講師分實習、初、中、高講師四個級別，內(nèi)部講師統(tǒng)一從實習級開始
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