【摘要】半結(jié)構(gòu)化面試 半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足。總的說來,面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,
2025-01-18 04:23
【摘要】經(jīng)典面試試題及答題思路分析(二十七)08年10月06日????公務員_考試大????考試編輯:drfcy????【糾錯】AdsbyGoogleForexClub?美國外匯交易商0點差,退還非盈利盤的傭金?NFA:0358265,夏天如何減
2024-10-04 14:22
【摘要】經(jīng)典試題及其答題思路分析(二十八)08年10月07日????公務員_考試大????考試編輯:drfcy????【糾錯】AdsbyGoogle快速背誦新概念英語二三冊大量背誦是攻克英語的有效途徑,圖憶?將英語課文轉(zhuǎn)化為圖形用右腦快速記憶當當網(wǎng)
2024-10-04 14:15
【摘要】 1、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件,領導批示意見不一,當文件退回辦公室時,你作為主任怎樣處理? [思路點撥] 我作為辦公室主任,將這樣處理這一問題: ?、賴栏癖J孛孛?,防止將領導的不同意見擴散,以免造成不良的影響,給廳領導之間帶來誤解?! 、诟鶕?jù)請示的內(nèi)容,向辦公室主管領導匯報,征求辦公室主管領導的意見,根據(jù)辦公室主管領導意見決定具體處理的辦法。
2025-03-27 23:58
【摘要】第一篇:公務員在人力資源管理中的問題 一、專業(yè)與專業(yè)化 在現(xiàn)代化建設的過程中,公務員的專業(yè)化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經(jīng)指出,“現(xiàn)代勞動生產(chǎn)力之所以得到提高...
2024-10-13 13:06
【摘要】第三章公務員的職務和級別ClassificationManagementofCivilServants公務員的類別劃分Categoryclassificationofcivilservants公務員分類制度Classificationsystemofcivilservantsabroad
2025-05-15 07:30
【摘要】更多考試資料盡在云南公務員考試試題2010年4月25日云南省行政職業(yè)能力測試真題及參考答案第一部分數(shù)量關(guān)系(共15題,參考時限l5分鐘)一.數(shù)字推理給你一個數(shù)列,但其中缺少一項,要求你仔細觀察數(shù)列的排列規(guī)律,然后從四個供選擇的選項中選擇你認為最合理的一項,來填補空缺項,使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律?!?】0,0,6,24,60,120()A.18
2025-06-09 22:05
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共37頁
2025-08-09 11:13
【摘要】人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編?南京大學商學院?目錄?案例使用說明31.1.??國企人事經(jīng)理的“人事經(jīng)”42.2.??神拖物資運輸有限責任公司63.3.??小張的不了解84.4.
2025-05-11 23:02
【摘要】北京上海廣州深圳中國勞動爭議網(wǎng)---您的員工關(guān)系顧問中國勞動爭議網(wǎng)hr工具內(nèi)容僅供參考使用!面試題庫――一般能力(以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。)一、簡單寒暄1、□您怎么過來的?交通還方便吧!2、□從(待定)到惠州要多長時間?路途辛苦
2025-05-27 08:06
【摘要】2010年11月20日上午遼寧省面試真題及解析 版本一: 1、毛主席去陜甘寧調(diào)查,遇到老農(nóng)民聊天,說“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”,你怎么看? 【試題分析】此題屬觀點評述類綜合分析題目,考察考生的分析能力和語言表達能力。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)這句話是毛澤東同志早在1930年提出的,現(xiàn)在仍被經(jīng)常提起,說明這句話對當前政府工作還是很有指導意義的。考生可以從這方面入手,著重談談如何用這句話指
2025-03-27 00:46
【摘要】1:廣西桂林2006面試真題1,如果你被提拔了,有一個同事對你言聽計從,有一個對你不冷不熱,有一個對你冷言冷語,你該怎么辦?2:廣西北海2006面試真題1、介紹一下自己的學習和工作經(jīng)歷2、廣州市委副書記張桂芳要求,干警要敢于履行職責,用法律武器打擊犯罪。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時,干警要敢于開槍,否則,“那是民警的悲哀”。法學界認為,開不開槍應當由法律說
【摘要】公務員面試題大集錦1,"作為副職,在和主要領導研究問題時,你認為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對這種情況,你如何處理"你在思考時,應明確以下思路:一要處以公心,冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行,則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,,一步一步,將自己的觀點逐層展開,使之
【摘要】2011年5月12日下午廣東省公務員(普通類)面試真題解析,組織到鄉(xiāng)村進行文藝匯演,你怎么進行前期籌劃??【試題分析】?此題為計劃組織協(xié)調(diào)類試題,主要考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。這并不是一道傳統(tǒng)意義上的計劃組織協(xié)調(diào)題,不能按照“計劃—實施—總結(jié)”的套路化模式去作答??忌⒁庾ヮ}中的關(guān)鍵詞:“文藝匯演”、“前期籌劃”,考慮組織文藝匯演的前期籌劃工作要包括哪些內(nèi)
2025-01-18 03:53
【摘要】11、請你就?聽其言觀其行?這句話,談談你的理解和看法。答:(1)言為心聲,思想可以指導人的行動,心里想什么,一定程度體現(xiàn)在他的言行之中,所以?聽其言?是識人斷事的一個重要手段。(2)但有些人的言行并不一致,如果僅聽其言,就會受其所騙。一般而論,剛直的人,心所想的,就照說照干,這種人言行一致,聽其言便知其人。但奸狡的人,當面一套,背面一套,陽奉陰違。所以知
2025-01-11 01:04