獎(jiǎng)懲制度(doc19)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 大量管理資料下載 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD 文件編號(hào) 20200924 版 本 號(hào) 1． 0 類別 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng) 懲 公 告 本 頁(yè) 改 0 頁(yè)碼 1/1 生效日期 2020 年 9 月 24 日 大量管理資料下載 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn) A 班： 卡號(hào)： 065 該員工于 9 月 23 日，由于巡回不認(rèn)真，造成 303機(jī)臺(tái)， 62862 品種一次性斷經(jīng) ，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長(zhǎng)碼疵布的產(chǎn)生，依公司《獎(jiǎng)懲制度》中 之第 12 條規(guī)定 ,給予該員工記行政警告一次之處分，以示警戒。 噴織車間 擋車工（ A）： 卡號(hào)： 065 擋車工（ C）： 卡號(hào)： 088 以 上 兩 名 擋 車 工 ，在 六 月 份 的 生 產(chǎn) 中 ，充 分 發(fā) 揮 自 身 技 術(shù) 優(yōu) 勢(shì)（ 每人 看 臺(tái) 數(shù) 達(dá) 到 20 臺(tái) ）， 努 力 拼 搏 ， 積 極 進(jìn) 取 ， 分 別 取 得 當(dāng) 月 總 產(chǎn) 量43807Y、 40312Y 且 A 級(jí)布比例 %、 %的好成績(jī) ,名 列 車 間 前 兩名 ,為 表 彰 她 們 取 得 的 成 績(jī) ,依 公 司 《 獎(jiǎng) 懲 制 度 》 中 第 9 條 規(guī) 定 ,分別給予嘉獎(jiǎng)一次 ,以資鼓勵(lì)。 （ 23） 連 續(xù) 曠 工 三 日 或 一 個(gè) 月 曠 工 達(dá) 四 日 ， 一 年 內(nèi) 曠 工 八 日 者 。 （ 15）對(duì) 于 公 司 視 工 作 需 要 所 安 排 的 工 種 變 換 或 職 位 異 動(dòng) ，拒 不 服 從 或工 作 消 極 被 動(dòng) 者 。 （ 7） 將 公 司 文 件 私 自 帶 出 公 司 或 將 公 司 機(jī) 密 以 其 它 方 式 泄 露 者 。 ( 20) 以 弄 虛 作 假 方 式 請(qǐng) 假 者 。 ( 12) 操 作 過(guò) 程 中 ， 具 有 弄 虛 作 假 之 行 為 者 。 ( 4) 未 按 生 產(chǎn) 指 令 與 計(jì) 劃 進(jìn) 行 生 產(chǎn) 者 。 ( 1 7 ) 串崗或離崗做與本職工作無(wú)關(guān)之事者。 ( 9) 丟 失 公 司 文 件 、 物 件 或 工 具 者 。 4． 9． 2 以下表現(xiàn)記行政警告（ 12 次 ）： ( 1) 非 本 崗 位 操 作 人 員 ,未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自操作者。 ( 15) 上 班 時(shí) ， 帶 與 工 作 無(wú) 關(guān) 的 物 品 進(jìn) 入 工 作 現(xiàn) 場(chǎng) 者 。 ( 7) 下 班 后 非 公 務(wù) 進(jìn) 入 生 產(chǎn)廠區(qū)者。 ( 5) 敢 于 同 邪 惡 勢(shì) 力 作 斗 爭(zhēng) ， 協(xié) 助 公 司 破 獲 擾 亂 經(jīng) 營(yíng) 生 產(chǎn) 秩 序的 各 類 案 件 、 有 突 出 貢 獻(xiàn) 者 。 ( 2) 對(duì) 于 異 常 情 況 、 突 發(fā) 事 件 、 意 外 事 故 、 機(jī) 器 故 障 迅 速 處 理或 主 動(dòng) 配 合 ， 使 生 產(chǎn) 順 利 完 成 ， 避 免 公 司 損 失 者 。 ( 2 ) 領(lǐng) 導(dǎo) 整 個(gè) 團(tuán) 體 按 時(shí) 保 質(zhì) 保 量 完 成 重 要 任 務(wù) 的 管 理 者 。 （ 9） 階段性技術(shù)等 級(jí)測(cè)試成績(jī)顯著者。 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 以下表現(xiàn)記公開(kāi)表?yè)P(yáng)（ 1— 2 次 ）： （ 1） 長(zhǎng)期認(rèn)真落實(shí)“ 5S”各項(xiàng)要求，成績(jī)顯著者。 ： 獎(jiǎng)勵(lì)類別：公開(kāi)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。 獎(jiǎng) 勵(lì) 金 額（ 每 次 ）：公 開(kāi) 表 揚(yáng) 10 元 、嘉 獎(jiǎng) 30 元 、小 功 60 元 、大 功 120 元。 （ 2） 具良好工作配合度，工作積極主動(dòng)，勇敢承擔(dān)工作責(zé)任者。 （ 10）能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)未按生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)的異常情形，并立即反饋者。 ( 3 ) 妥 善 辦 理 臨 時(shí) 交 辦 的 繁 、 雜 、 難 事 項(xiàng) 或 業(yè) 務(wù) 成績(jī)突出者。 ( 3 ) 研 究 改 善 生 產(chǎn) 制 程 ， 并 提 出 行 之 有 效 的 合 理 化 建 議 者 。 ( 6)對(duì)于舞弊或有危害公司重大權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而 使 公 司 減 少 或 免 受 損 失 者 。 ( 8) 在 廠 區(qū) 內(nèi) ， 隨 意 丟 棄 廢 棄 物 品 者 。 ( 16) 上 下 班 未 按 相 關(guān) 生 產(chǎn) 單 位 規(guī) 定 履 行 交 接 班 工 作 職 責(zé) 者 。 ( 2) 各 類 生 產(chǎn) 報(bào) 表 多 次 填 寫(xiě) 錯(cuò) 誤 者 。 ( 10) 工 作 敷 衍 了 事 ， 并 造 成 后 道 工 序 較 大 困 擾 者 。 ( 1 8 ) 非特殊原因未完成當(dāng)日的工作任務(wù)者。 ( 5) 未 確 實(shí) 做 好 生 產(chǎn) 追 蹤 ， 導(dǎo) 致 生 產(chǎn) 指 令 與 計(jì) 劃 失 控 者 。 ( 13) 各 類 生 產(chǎn) 報(bào) 表 存 在 弄 虛 作 假 之 現(xiàn) 象 者 。 ( 21) 在 生 產(chǎn) 廠 區(qū) 內(nèi) ， 非 指 定 場(chǎng) 所 吸 煙 者 。 （ 8） 在 公 司 內(nèi) 煽 動(dòng) 罷 工 、 怠 工 及 制 造 員 工 不 穩(wěn) 定 心 理 因 素 者 。 （ 16） 男 性 員 工 非 執(zhí) 行 公 務(wù) 進(jìn) 入 女 性 員 工 宿 舍 ， 并 作 長(zhǎng) 時(shí) 間 逗 留 者 。 4． 10 說(shuō)明事項(xiàng)：本制度未規(guī)定之處，參照公司其它相關(guān)制度共同執(zhí)行，弘源公司負(fù) 責(zé) 本 制 度 的 最 終 解 釋 。 大量管理資料下載 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD 文件編號(hào) 20200706 版 本 號(hào) 1． 0 類別 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng) 懲 公 告 本 頁(yè) 改 0 頁(yè)碼 1/1 生效日期 2020 年 7 月 18 日 噴織車間 落布工（ C）： 卡號(hào)： 098 該 員 工 于 7 月 17 日 早 、中 班 交 接 時(shí) ，有 5 臺(tái) 布 輥 已 超 出 500Y 未落布 ， 違 反 落 布 米 數(shù) 規(guī) 定 ， 經(jīng) 接 班 人 員 指 出 后 ， 仍 未 整 改 ， 就 私 自 下 班 ，給 正 常 交 接 工 作 帶 來(lái) 困 擾 ，依 公 司《 獎(jiǎng) 懲 制 度 》中 第 16 條規(guī)定
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