20xx年業(yè)務薪酬管理制度業(yè)務薪資制度(六篇)-免費閱讀
【正文】 第14 條 員工的工齡工資。超額完成任務的在年終按經濟責任書規(guī)定。第4 條 公司設立薪酬考核委員會，負責每年的崗位定級、績效工資、超額任務獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議。：傭金=提成分擔費用失誤損失（包括本政策、業(yè)務管理制度、市場財務制度、業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內的所有應承擔的損失） 年底貨款兩清、賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金 提成標準：提成=凈回款（返利除外）提成系數(shù) 提成系數(shù)（指標均為百分比）xx片區(qū)部部長提成系數(shù)（1100萬）,片區(qū)經理提成系數(shù)（海南粵西(200萬）xx區(qū)（)、xx區(qū)(200萬）、xx區(qū)（200萬）)；xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬）：（云貴1個助理（280萬）、四川(200萬）xx部部長提成系數(shù)（1000萬），業(yè)務代表提成系數(shù)（湖北（180萬）、湖南(200萬）xx（助理1人240萬）、xx區(qū)（240萬）)；xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬）：（220萬）安徽（260萬）xx大區(qū)提成系數(shù)（800萬）：，片區(qū)經理提成系數(shù)（遼寧（150萬）(150萬）xx區(qū)1個助理（300萬）、xx直供（300萬）xx大區(qū)提成系數(shù)（750萬）：（膠東1個助理（320萬）、魯中(230萬）、魯西（200萬）)；西北部部長提成系數(shù)（1000萬），片區(qū)經理提成系數(shù)（山西（200萬）、陜甘寧蒙2個助理(400萬）、xq（200萬）、河南（230萬）)（包括財務人員）參考片區(qū)平均收入、結合個人工作表現(xiàn)給予獎勵。公司本部員工請假，必須提前申請，先領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，填制完畢后，經批準后方可請假離開工作崗位。如果看到一次罰款50元上下班必須按時進行指紋打卡，早退和未打卡視為曠工。公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間進入辦公區(qū)。要愛護辦公區(qū)域的花木及其他公共設備。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語， 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對
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