20xx年企業(yè)工資薪金管理制度匯編職工薪酬管理制度(3篇)-免費閱讀
【正文】 第六章附則第一條 公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。第三條 其他注意事項。(2)提成由財務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第十四條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。(3) 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級。5. 津貼。(2) 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡。采用結(jié)構(gòu)工資制。(從專項資金里扣出)專項資金解釋員工專項資金的積累存入須知老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出..凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問獎懲制度相關(guān)文章：企業(yè)工資薪金管理制度匯編 職工薪酬管理制度篇二第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。貢獻獎不限時間、名額及崗位。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。㈢ 端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元㈣ 初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)。
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