公司員工薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十九條 本制度生效與修訂本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第三十五條：月工資發(fā)放審批流程由公司人力資源專員依據(jù)《考勤匯總表》、《個(gè)人月度績(jī)效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部將工資匯入員工個(gè)人工資帳戶。勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書(shū)面通知，或經(jīng)公司同意在收到書(shū)面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付：（1）、離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理?？记诳劭睿?）、缺勤扣款：按公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基礎(chǔ)工資缺勤天數(shù)。第二十九條：薪酬預(yù)算的基本方法 確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，分項(xiàng)編制匯總，具體方法參見(jiàn)公司《預(yù)算管理辦法》。（3）職等薪級(jí)晉升、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件，薪資應(yīng)符合公司公布并在實(shí)施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。①、個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級(jí)薪級(jí)，但距上次調(diào)薪間隔時(shí)間不足十二個(gè)月的，從距上次調(diào)薪間隔時(shí)間達(dá)第十三個(gè)月的一日起晉升一級(jí)薪級(jí)。其中屬公司委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人異動(dòng)，由人力資源部先轉(zhuǎn)公司財(cái)務(wù)部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意報(bào)總裁批準(zhǔn)。第二十四條：基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素，每年為每個(gè)職級(jí)薪級(jí)設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條：薪等職等薪級(jí)的釋義本制度所稱薪等是指公司通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估，依據(jù)公司、子公司設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來(lái)列為一個(gè)等，按薪資水平由高到低，序號(hào)從一開(kāi)始，由小到大設(shè)置的等別。獎(jiǎng)金額度：以部門(mén)為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：（1）部門(mén)年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘倍數(shù)1的金額。第十二條：月薪制員工工資的構(gòu)成本公司月薪制員工的月工資包括底薪、崗位績(jī)效、加班工資、職務(wù)津貼、保密費(fèi)等；底薪只是計(jì)發(fā)基數(shù)。 第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi)，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制，其管理考核方法依據(jù)《一線員工薪資制度》考核；營(yíng)銷(xiāo)部員工績(jī)效工資依據(jù)《銷(xiāo)售績(jī)效激勵(lì)制度》進(jìn)行考核。按勞分配為主的原則效率優(yōu)先兼顧公平的原則員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第九條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第十六條：月薪制員工在試用期的月薪對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按不低于其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。第六章福利第十九條：法定福利公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。本制度現(xiàn)行薪級(jí)按職等和薪酬標(biāo)準(zhǔn)由高到低，序號(hào)從
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