公司員工薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 一至十七共設(shè)置十七級。（1）主管職位（含）以下員工的職位異動薪資調(diào)整申報審批流程：由人力資源主管部門填制《員工異動審批表》申報，經(jīng)異動員工工作部門、人力資源主管部門負(fù)責(zé)人審核，簽字同意后，報公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；涉及變動工作單位的，《員工異動審批表》由異動前單位審核批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù)，對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）職等晉升的基本條件因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力、任職資格應(yīng)達(dá)到該職等職位的任職資格要求。（6）職等薪級晉升與下降的申報審批流程由公司人力資源部填制《員工異動審批表》，經(jīng)工作部門，人力資源部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核晉級與降級條件，同意簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算，編制公司的薪酬預(yù)算。第三十二條：工資核算日基礎(chǔ)工資=月基礎(chǔ)工資247。第三十三條：離職員工薪酬支付勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付：離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。第三十七條：薪酬支付日公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的二十三日。第四十條 本制度與國家法律法規(guī)和相關(guān)制度相抵觸的，以國家法律法規(guī)和相關(guān)制度為準(zhǔn)。每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額。填制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》說明（1）、應(yīng)發(fā)款項=底薪+崗位績效工資+福利（現(xiàn)金支付部分）+崗位津貼+加班費+保密費+其他應(yīng)付款；（2）、個人所得稅計稅額=應(yīng)發(fā)款項未足月扣款考勤扣款社保費個人部分；（3）、個人所得稅，按計稅額和相關(guān)稅率計算。第九章薪酬支付第三十一條：薪酬支付方式工資、獎金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資帳戶、卡。（3）子公司辦公室應(yīng)填制本公司員工《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總（）月報表》，于每月五日報送公司人力資源部。（5）職等薪級的下降個人年度績效被評為不合格的，從考核年度的次年的四月一日起下降一級薪級，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同。職等、薪級的晉升與下降（1）職等內(nèi)薪級晉升的基本條件①、個人年度績效被評為優(yōu)秀的，或連續(xù)兩年被評為合格的；②、調(diào)薪的間隔時間達(dá)十二個月或二十四個月的。（2）、方法：具體方法在公司《基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定辦法》中約定。本制度現(xiàn)行職等，按職位分類的不同，設(shè)置不同的職等。（3）績效分?jǐn)?shù)與年度績效獎系數(shù)對應(yīng)表：績效分?jǐn)?shù)P≥105105P≥100100P≥9590P≥8585P≥8080P≥757
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