20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工-免費(fèi)閱讀
【正文】 考核不合格的員工需要補(bǔ)考，再不及格的給予罰款處理。 培訓(xùn) 專(zhuān)員 要對(duì)培訓(xùn)得課堂紀(jì)律作書(shū)面記錄，并在課程結(jié)束后，對(duì)違規(guī)者提報(bào)批評(píng)或處罰。 B 投影儀、屏幕、多媒體的調(diào)試。 與所確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正式簽訂培訓(xùn)合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定： 講師及培訓(xùn)的核心內(nèi)容。 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理 規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇與管理，確保使用高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并按以下規(guī)則與流程進(jìn)行： 全國(guó)范圍內(nèi)的管理咨詢(xún)顧問(wèn)公司。 內(nèi)部培訓(xùn)師不允許將 本公司 教材提供給外單位使用。 用人部門(mén)在新員工試用不滿一個(gè)月而需要換崗工作，需重新進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并經(jīng)評(píng)定合格后方可換崗試用。 培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)人和被培訓(xùn)人雙方分別在《 入職培 訓(xùn) 記錄 表》上簽名，并由用人部門(mén)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。 做好公司涉及員工培訓(xùn)的管理制度工作。 利用各種方式對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)。廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱(chēng) 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 :為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)科學(xué)化、 規(guī)范化、制度化 。 人力資源部 的職責(zé) 負(fù)責(zé) 進(jìn)行培訓(xùn) 需 求 調(diào)查與培訓(xùn)需求分析 。 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱(chēng) 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 2 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估及檔案管理。 崗 前 培訓(xùn) 由用人部門(mén)（或車(chē)間）在新員工上崗前進(jìn)行。 新員工（試用期）培訓(xùn)工作需進(jìn)行檢查修正和評(píng)核培訓(xùn)結(jié)果。一旦發(fā)現(xiàn)將呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以嚴(yán)肅處理。 全國(guó)范圍內(nèi)的高等教育學(xué)校，教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)。 以確保培訓(xùn)效果。 C 白板、白板筆、紙的準(zhǔn)備。 外派人員培訓(xùn)管理 外派培訓(xùn)申請(qǐng)，可由各職能部門(mén)根據(jù)需求提出，并向人力資源部
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