20xx大學(xué)生實(shí)習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？-免費(fèi)閱讀
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應(yīng)當(dāng)要求簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議并進(jìn)行全面約定
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時(shí)處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。
實(shí)習(xí)生要審慎挑選實(shí)習(xí)單位
雖說知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對(duì)于那些聞所未聞的小企業(yè)來說可靠性更大些。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定。然而公司卻以各種理由推脫稱無法繼續(xù)聘用小張，并要求小張當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。ldquo。主動(dòng)amp。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。rdquo。零報(bào)酬amp。小張遂提出要求公司支付實(shí)習(xí)期間的加班費(fèi)用，公司對(duì)其置之不理，無奈之下小張到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻被告知不屬于受理范圍，最終小張只能到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。至少不太會(huì)在發(fā)生爭議時(shí)出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。正如上述案例中提到的，如果雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)就處于不利地位。三方協(xié)議amp。
此外，即使是通過自主應(yīng)聘的形式找到實(shí)習(xí)單位的，也不妨以學(xué)?？梢蕴峁W(xué)籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一
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