20xx大學(xué)生實(shí)習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？(更新版)
【正文】 作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即會(huì)留用他為正式員工，月收入在3000元以上。還有一些公司不全額發(fā)放學(xué)生應(yīng)得的實(shí)習(xí)費(fèi)。目前，很多學(xué)生都在尋找實(shí)習(xí)、兼職打工等機(jī)會(huì)的路上，而大學(xué)生實(shí)習(xí)打工等遭遇的騙局通常有以下幾種：
一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費(fèi)。實(shí)習(xí)中，大學(xué)生具有學(xué)生和勞動(dòng)者的雙重身份，這一群體權(quán)益受侵害的事件時(shí)有發(fā)生。有些公司以學(xué)生在工作期間出差錯(cuò)為由，要求學(xué)生賠償其經(jīng)濟(jì)損失。為了盡快找到工作，小張從一開始精挑細(xì)選適合自己的職位，到后來(lái)不管三七二十一只要待遇還行就投簡(jiǎn)歷，最終被一家公司錄用為實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，其余兩種特殊工時(shí)制度均須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力。
故而，雖然本案中小張確實(shí)有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實(shí)習(xí)期間，小張與公司又未對(duì)加班工資有過約定，小張的`加班工資主張無(wú)法得到支持。另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實(shí)習(xí)生，甚至于進(jìn)入該企業(yè)實(shí)習(xí)后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實(shí)習(xí)生，就應(yīng)當(dāng)為自己當(dāng)下付出的廉價(jià)勞動(dòng)力的回報(bào)率打個(gè)問號(hào)。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實(shí)習(xí)生又確實(shí)非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時(shí)，實(shí)習(xí)生也不妨嘗試去工作一下。
8
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1