20xx大學生實習該如何維護自己的合法權(quán)益？-文庫吧
2025-01-16 22:41 本頁面
【正文】 期間每月向小張支付實習津貼1000元，若小張工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即會留用他為正式員工，月收入在3000元以上。小張進入公司后，由于訂單多，產(chǎn)品型號雜，需要錄入的數(shù)據(jù)量非常龐大，其每日勤勤懇懇地從上午8點半工作至晚上8點半，有時雙休日也需要到公司加班。數(shù)月后，小張終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫稱無法繼續(xù)聘用小張，并要求小張當日辦理了離職交接手續(xù)。小張遂提出要求公司支付實習期間的加班費用，公司對其置之不理，無奈之下小張到當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，卻被告知不屬于受理范圍，最終小張只能到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
案情分析 實習期間加班工資難主張
顧麗菲律師分析，在勞動關(guān)系中，用人單位是否應(yīng)當支付加班工資以及應(yīng)當支付多少金額的加班工資通常取決于以下四點：(一)勞動者的實際工作時間，即勞動者在其崗位上從幾點工作至幾點。(二)用人單位對于勞動者所在崗位所執(zhí)行的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，標準工時制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標準工時制度外，其余兩種特殊工時制度均須經(jīng)勞動保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對勞動者發(fā)生效力。(三)超出的工作時間系用人單位安排還是勞動者自發(fā)行為。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位安排勞動者加班的情況下用人單位才須向勞動者支付加班工資
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1