20xx大學(xué)生實習(xí)該如何維護自己的合法權(quán)益？(完整版)
【正文】 學(xué)畢業(yè)后都有了方向，自己心里更加急迫起來。(二)用人單位對于勞動者所在崗位所執(zhí)行的工時制度。
但實習(xí)不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。如果企業(yè)對于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價勞動力。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。并且，學(xué)校在參與的過程中，可能會通過其他渠道獲取更多有關(guān)實習(xí)單位的資料，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，也可以在出現(xiàn)狀況時給予學(xué)生更多的幫助和支持。
簽訂實習(xí)協(xié)議應(yīng)告知學(xué)校為宜
在校生實習(xí)沒有強有力的法律進行保護，于是學(xué)校就成為其堅強后盾的不二之選。
盡量避免與中介機構(gòu)簽訂實習(xí)協(xié)議
中介機構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過程中遭遇多次挫敗之后，往往會轉(zhuǎn)向中介機構(gòu)。
實習(xí)時，避開廉價勞動力的4點妙招
很多不法企業(yè)把實習(xí)生作為廉價勞動力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實習(xí)生就真的干了白干。(三)超出的工作時間系用人單位安排還是勞動者自發(fā)行為。公司承諾，實習(xí)期間每月向小張支付實習(xí)津貼1000元，若小張工
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