被公司違法解除勞動合同怎么辦民事答辯狀-免費閱讀
【正文】 事雖如此，答辯人仍堅持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動合同，顯然是沒有事實和法律依據(jù)。被公司違法解除勞動合同怎么辦（民事答辯狀）
被公司違法解除勞動合同怎么辦（民事答辯狀）
民事答辯狀
答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生，身份證號碼：******，住址：***。
(二)
被答辯人以答辯人無故連續(xù)曠工3天為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，(2倍)。
同時，由此可見，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營生產(chǎn)所必須，也不是勞動者不能勝任原工作崗位，而且沒有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長崗位，不僅對答辯人的報酬及其勞動條件作了不利變更，而且改變了用工主
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