規(guī)范職業(yè)規(guī)劃市場，構(gòu)建雙贏模式-免費閱讀
【正文】 如此，嚴重影響了整個行業(yè)在職場人士心目中的形象。而不少職業(yè)顧問機構(gòu)采取捆綁一些企業(yè)的一般人力資源從業(yè)者來組織自己的資深專家顧問團，或憑豐富的閱歷來給客戶提供咨詢。職業(yè)規(guī)劃師可以根據(jù)人員素質(zhì)測評的結(jié)果，進行有針對性的咨詢、輔導，并且可以為提出相應的培訓與開發(fā)的建議提供科學依據(jù)。一方面是急需職業(yè)規(guī)劃指導的職場人士，一方面卻是對不規(guī)范的咨詢市場的戒備心理，這讓職場人士和職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)同時陷入了雙重尷尬的境地。 專家分析： 職業(yè)性向測評是通過外顯行為及業(yè)績來了解與把握個體素質(zhì)的。從這家職業(yè)規(guī)劃走出來的David如釋重負，兩個小時的寶貴時間就在職業(yè)規(guī)劃師時而云霧繚繞的海侃、時而一知半解的搗漿糊的忽悠過去，咨詢后的David實際問題并未得到解決，忽然發(fā)現(xiàn)自己比所謂的職業(yè)規(guī)劃師更了解自己的行業(yè)、職業(yè)和公司文化，反而是自己給他進行了一次土木工程行業(yè)的普及課。同
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