學校人事管理工作總結(jié)700字-免費閱讀
【正文】 目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。切實做好人事基礎(chǔ)工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度?！ ∪?、工作重點 做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備 凡事預則立，不預則廢。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足?！ ≡趩T工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關(guān)和試用關(guān)。 加強員工培訓，提高員工整體素質(zhì) 在員工培訓方面，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。由于分攤到個人身上的工作繁雜，難免有所疏漏。 1做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平?！ ≌J真做好學校會議記錄、考勤工作，并認真將有關(guān)會議通知精神及時傳達到相關(guān)人員。對學校固定資產(chǎn)進行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”?！ ∷摹⒆ズ萌耸路?wù)性工作 按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。今年，共組織多定出切實可行的改革方案?！ 〗M織辦公室全體同事學習。審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次?！ “?、教師職務(wù)評聘工作 201X年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。 舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班，101人參加了培訓?！ 〗Y(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范。 二、教師隊伍管理 201X年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理?！ ∫弧⑿ｉL隊伍建設(shè) 建章立制，依法管理。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓?！ ≡谌虚_展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為?！ 〗M織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班?！ 】己私邮帐∨伞稗r(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名?！ 「鶕?jù)市教人文[201X]11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次。全市教師普通話測試工作基本完成。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下?！ 〗衲陎月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液?！ 《窃鰪姺?wù)意識。x月份完成學校人事數(shù)據(jù)庫、本學年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作，x月份做好教師職稱統(tǒng)計工作；x月份做好學校有關(guān)編制測算調(diào)研工作；x月份填好學校勞動情況報表，x月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作?！ f(xié)助做好年度學校各項創(chuàng)建工作中的資料整理、準備工作。轉(zhuǎn)進教師填寫個人信息，建立個人業(yè)務(wù)檔案?！ ?做好教師年度考核工作?！ 】傊?，一學期以來，學校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責，積極主動開展工作，圓滿完成了上級交給的各項任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學校的`教育教學和廣大教職工服務(wù)的精神。 另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經(jīng)驗豐富的外聘教師?！ 〗⒖己藱C制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用 (1)是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了xx年度考核工作，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)?！ ⊥晟平搪毠じ＠酮剟钪贫?，建立長效激勵機制 在
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1